Procedura antymobbingowa
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Klucze
działa przeciwdziałające, działania interwencyjne, mobbing, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, organy antymobbingowe, prewencja, procedura antymobbingowa, zgłoszenie mobbingu
Procedura antymobbingowa jest niezwykle istotnym dokumentem w każdej organizacji, ponieważ pozwala skutecznie zapobiegać oraz reagować na przypadki mobbingu. Opisuje ona kroki, które należy podjąć w sytuacjach mobbingowych, oraz określa procedury postępowania. Dzięki zdefiniowanym zasadom w dokumencie pracownicy mogą czuć się bezpieczniej i wiedzieć, jakie działania podjąć w razie wystąpienia problemu.
1. Zasady i definicje
1.1. Definicje
Mobbing - działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
1.2. Cel i zakres działania Procedury
Celem niniejszej procedury jest przeciwdziałanie mobbingowi w firmie "Słoneczne Ogrody Sp. z o.o." oraz zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy.
2. Prawa i obowiązki Pracowników i Pracodawcy
2.1. Obowiązki Pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi poprzez podejmowanie działań prewencyjnych, zapewnienie sprawnego systemu zgłaszania przypadków mobbingu oraz podejmowanie działań interwencyjnych w przypadku stwierdzenia wystąpienia mobbingu.
2.2. Uprawnienia i obowiązki Pracowników
Pracownicy mają prawo do zgłaszania przypadków mobbingu bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami. Pracownicy mają obowiązek powstrzymywania się od zachowań noszących znamiona mobbingu oraz zgłaszania zaobserwowanych przypadków mobbingu.
2.3. Odpowiedzialność za Mobbing
Osoby dopuszczające się mobbingu ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, zgodnie z regulaminem pracy firmy "Słoneczne Ogrody Sp. z o.o.". W skrajnych przypadkach, mobbing może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
3. Działania prewencyjne
3.1. Przeciwdziałanie Mobbingowi
Firma "Słoneczne Ogrody Sp. z o.o." organizuje szkolenia antymobbingowe dla wszystkich pracowników. Promuje kulturę wzajemnego szacunku i tolerancji w miejscu pracy.
4. Organy przeciw mobbingowe
4.1. Komisja antymobbingowa
W firmie "Słoneczne Ogrody Sp. z o.o." działa Komisja Antymobbingowa w składzie: Anna Kowalska (Przewodnicząca), Jan Nowak (Członek), Maria Wiśniewska (Członek).
5. Działania realizowane w przypadku wystąpienia Mobbingu
5.1. Zgłoszenie
Zgłoszenie przypadku mobbingu może być złożone ustnie lub pisemnie do Komisji Antymobbingowej lub do bezpośredniego przełożonego.
5.2. Czynności podejmowane przez Komisję antymobbingową
Komisja Antymobbingowa przeprowadza postępowanie wyjaśniające w celu ustalenia faktów i okoliczności zdarzenia.
5.3. Działania wyjaśniające
W ramach działań wyjaśniających Komisja Antymobbingowa przeprowadza rozmowy z osobami zgłaszającymi mobbing, osobami oskarżonymi o mobbing oraz świadkami.
5.4. Czynności podejmowane przez pracodawcę
Na podstawie ustaleń Komisji Antymobbingowej, pracodawca podejmuje odpowiednie działania interwencyjne.
5.5. Działania interwencyjne (organizacyjne i/lub kadrowe)
Działania interwencyjne mogą obejmować m.in. mediację, upomnienie, naganę, przeniesienie na inne stanowisko, a w skrajnych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę.
6. Postanowienia końcowe
6.1. Poufność
Wszystkie informacje dotyczące zgłoszenia i postępowania w sprawie mobbingu objęte są poufnością.
6.2. Przegląd i zmiany Procedury
Niniejsza procedura podlega okresowemu przeglądowi i aktualizacji, co najmniej raz na rok.
7. Załączniki
Procedura antymobbingowa stanowi ważne narzędzie w tworzeniu bezpiecznej i przyjaznej atmosfery pracy. Dzięki jej stosowaniu organizacja może skutecznie eliminować zachowania mobbingowe oraz zapobiegać im w przyszłości. Regularne przypomnienie pracownikom o istnieniu procedury antymobbingowej pomaga budować kulturę szacunku i współpracy w miejscu pracy.