Regulamin nagród

Regulamin nagród w przedsiębiorstwie

§ 1.

1. W celu uporządkowania i ujednolicenia praktyki przyznawania nagród wprowadza się doużytku i stosowania w Elektro-Tech Sp. z o.o. zasady przyznawania nagród uznaniowych wpostaci regulaminu nagród.

2. Nagrody uznaniowe nie stanowią premii i są stosowane jako dodatkowy, nieobligatoryjny inieperiodyczny element gratyfikacji zatrudnionych, mający na celu wsparcie motywacji dopracy najbardziej wyróżniających się pracowników.

§ 2.

Nagrody uznaniowe dzielą się na dwie kategorie: nagrody prezesa zarządu oraz nagrodydyrektorów struktur.

§ 3.

Nagroda prezesa zarządu - nagrody tego typu mogą być przyznawane tym pracownikom,którzy:

a) osiągnęli bardzo dobre oraz wymierne efekty w swojej działalności na rzeczElektro-Tech Sp. z o.o. i utrzymali ich wysoki poziom w I kwartale 2024 roku,

b) wykazali się ponadprzeciętną inicjatywą i pomysłowością, szczególnie w sytuacjachtrudnych i wymagających sprawnego i skutecznego działania,

c) wnieśli istotny wkład w rozwój Elektro-Tech Sp. z o.o., ustalając trafne cele strategiczne ioptymalne strategie rozwojowe.

§ 4.

Wysokość nagród prezesa zarządu jest każdorazowo ustalana indywidualnie. w trakciewręczenia nagrody prezesa zarządu, Anna Nowak może otrzymać dodatkowewyróżnienie w postaci specjalnego dyplomu uznania. Informacje o nagrodach prezesa zarządumogą zostać oficjalnie podane do wiadomości wszystkim pracownikom Elektro-Tech Sp. z o.o.

§ 5.

Nagrody dyrektorów struktur (które mogą być realizowane w końcu danego kwartału) -przyznawane pracownikom, którzy:

a) osiągnęli dobre lub bardzo dobre rezultaty w zakresie własnej pracy na powierzonychodcinkach działania,

b) opracowali nowe koncepcje działania i kierunki realizacji zadań lub zmodyfikowali jużistniejące,

c) usprawnili:- metody i techniki pracy,- systemy planowania, organizacji, motywowania i kontroli,- systemy informacyjne i informatyczne,

d) przyczynili się do kształtowania bardzo dobrego wizerunku Elektro-Tech Sp. z o.o. na zewnątrz,

e) przyczynili się w sposób znaczący do wzrostu efektywności wykorzystania kapitału iwszelkich zasobów Elektro-Tech Sp. z o.o. (finansowych, materialnych, ludzkich),

f) podnieśli w sposób istotny kwalifikacje zawodowe i poziom kompetencji w kierunkuużytecznym dla Elektro-Tech Sp. z o.o.

g) wykonali szybko i odpowiednio doraźne zlecone im prace wykraczające poza zakresobowiązków lub wymagające zwiększonego wysiłku i szczególnej mobilizacji.

§ 6.

1. Nagrody dyrektorów struktur mogą być przyznawane przez dyrektorów poszczególnychstruktur funkcjonalnych Elektro-Tech Sp. z o.o., w końcu każdego kwartału, z wydzielonej na ten cel puli - określanej raz do roku i uzależnionej od ilości pracowników jaką dana strukturaposiada (średnie zatrudnienie zaplanowane na dany rok), nagrody te mogą być przyznawanena szczegółowo uzasadniony, pisemny wniosek kierowników poszczególnych działów.

2. Wskazane jest aby wysokość nagród bieżących mieściła się w przedziale od 20% do 50%wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika, który został taką nagrodą wyróżniony.

3. Jan Kowalski może otrzymać maksymalnie 2 nagrody dyrektorów struktur w roku. napoczątku każdego kwartału dyrektorzy poszczególnych struktur składają zarządowi wnioskidotyczące nagród za kwartał poprzedni.

§ 7.

Podstawą uruchomienia wypłat nagród uznaniowych jest zaakceptowany przez przynajmniejjednego członka zarządu Elektro-Tech Sp. z o.o. zbiorczy wniosek o wypłatę.

§ 8.

Celem zapewnienia płynności finansowej Elektro-Tech Sp. z o.o. dopuszcza się możliwość wypłaty nagród wterminie późniejszym niż w terminie określonym w piśmie nagrodowym.

§ 9.

Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 01.01.2024r.