Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
sprzeciw
- Klucze
ochrona pracownika, sprzeciw, ustawy pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zakładowa organizacja związkowa
Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę to pismo skierowane przez pracownika do pracodawcy w sytuacji, gdy ten chce zakończyć umowę o pracę. W treści sprzeciwu pracownik może przedstawić swoje argumenty i przyczyny sprzeciwu wobec decyzji pracodawcy. Ważne jest, aby pismo było pisane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zawierało precyzyjne uzasadnienie sprzeciwu.
ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 24.08.2023 r.
Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej
przy Spółce "Słoneczna Polana" Sp. z o.o.
ul. Góralska 7, 34-500 Zakopane
"Słoneczna Polana" Sp. z o.o.
ul. Góralska 7, 34-500 Zakopane
Sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej
Działając w imieniu i z upoważnienia Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej jako jej Przewodniczący, w odpowiedzi na zawiadomienie z dnia 10.08.2023 r. o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 20.09.2023 r. Janowi Kowalskiemu, zatrudnionemu na stanowisku Kierownika Sprzedaży, objętego ochroną na podstawie art. 38 KP, przez Spółkę "Słoneczna Polana" Sp. z o.o., z przyczyn niedotyczących Pracownika zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.), wskazuje co następuje:
Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.), zgodnie z przysługującymi Zakładowej Organizacji Związkowej uprawnieniami, zgłaszam sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 20.09.2023 r. Janowi Kowalskiemu z uwagi na fakt, że pozostało mu niespełna rok do osiągnięcia uprawnień emerytalnych. Wymieniony cechuje się wzorowym przebiegiem pracy przez okres 25 lat – co roku Pracodawca przyznawał mu nagrody w związku z wyróżniająca się pracą oraz przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Pracownik zwrócił się do Zakładowej Organizacji Związkowej o objęcie go ochroną na co Zakładowa Organizacja Związkowa wyraziła zgodę.
Za Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej
przy Spółce "Słoneczna Polana" Sp. z o.o.
Podsumowując, sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę to ważne narzędzie, które daje pracownikowi możliwość obrony swoich praw. Pracownik może w ten sposób zaprotestować przeciwko decyzji pracodawcy i spróbować uzyskać zmianę decyzji lub zrekompensowanie ewentualnych szkód. Należy pamiętać, że skuteczny sprzeciw powinien być dobrze argumentowany i zgodny z przepisami prawa.