Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień z pracy

POROZUMIENIE

Zawarte w dniu 15.03.2024 - 30.06.2024 w Warszawie pomiędzy:

Pracodawcą Fabryka Mebli "Dąb" reprezentowanym przez Jana Kowalskiego

a zakładowymi organizacjami związkowymi:

1. ZZ "Solidarność" Fabryki Mebli "Dąb"

reprezentowaną przez Annę Nowak

2. OPZZ Fabryki Mebli "Dąb"

reprezentowaną przez Piotra Wiśniewskiego

dotyczące pracowników przewidzianych do grupowych zwolnień z pracy

w Fabryka Mebli "Dąb"

§1

Podstawą prawną do zawarcia niniejszego porozumienia jest art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Porozumienie określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.

Porozumienie ma na celu korzystne dla obu stron załatwienie spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym, w tym zwłaszcza uwzględnia wyniki konsultacji z zakładowymi związkami zawodowymi w zakresie zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia.

Porozumienie zmierza do poprawy struktury zatrudnienia m.in. przez redukcję zbędnych etatów, przeniesienie części pracowników pomiędzy komórkami organizacyjnymi zgodnie z nowym schematem organizacyjnym zakładu pracy (stanowiącym załącznik do niniejszego porozumienia), przy zapewnieniu przez pracodawcę możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego pracowników należących do grup zawodowych objętych zwolnieniem grupowym.

§2

1. W zakładzie pracy zatrudnionych jest ogółem 250 pracowników, należą oni do następujących grup zawodowych:

1) Stolarze - 80

2) Tapicerzy - 60

3) Pracownicy administracji - 40

4) Pracownicy produkcji - 70

2. Zwolnienia grupowe pracowników odbędą się w następujących grupach zawodowych:

1) Stolarze - 20

2) Tapicerzy - 15

3) Pracownicy administracji - 10

4) Pracownicy produkcji - 15

3. Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników:

− w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy,

− w okresie ciąży,

− w okresie urlopu macierzyńskiego,

− członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,

− członków zarządu zakładowej organizacji związkowej,

− członków zakładowej organizacji związkowej, upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

− członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,

− członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicieli pracowników w spółce europejskiej,

− członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicieli pracowników w spółdzielni europejskiej,

− społecznych inspektorów pracy,

− powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,

− członków rady pracowników lub określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550), przedstawicieli pracowników uprawnionych do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.

§3

1. Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie od 01.04.2024 do 30.06.2024.

2. Doręczenie pracownikom pism zawierających oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umów o pracę nastąpi przed upływem 2 tygodni.

3. Złożenie takiego oświadczenia po terminie wskazanym w ust. 2 jest naruszeniem zasad zawartych w porozumieniu, nawet jeśli określony w nim limit zwolnień nie został wyczerpany.

4. Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres wypowiedzenia, w trybie przewidzianym w art. 361 Kodeksu pracy, najwyżej do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W przypadku pisemnego wystąpienia pracownika w tej sprawie pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody.

§4

1. Pracownicy objęci zwolnieniem grupowym będą dobierani według następujących kryteriów:

• kryteria podstawowe:

- umiejętności i doświadczenie zawodowe,

- kwalifikacje pracownika,

- staż pracy,

- nienaganny dotychczasowy przebieg pracy;

• kryteria pomocnicze:

- sytuacja rodzinna i majątkowa pracownika,

- wymiar obowiązków w zakresie utrzymania rodziny,

- stan zdrowia,

- możliwość znalezienia nowego zatrudnienia albo przejścia na emeryturę bądź rentę.

2. O kolejności dokonywania zwolnień będzie decydować komisja redukcyjna składająca się z:

- Maria Zielińska

- Tomasz Malinowski

- Katarzyna Wójcik

według kryteriów określonych w porozumieniu.

Komisja redukcyjna będzie podejmować decyzję o kolejności dokonywanych zwolnień na podstawie list pracowników wytypowanych do zwolnienia przez kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych działających w ramach dotychczasowej struktury organizacyjnej zakładu pracy.

Weryfikacji pracowników nie dokonują kierownicy, których etaty podlegają redukcji związanej z restrukturyzacją zakładu pracy. W takiej sytuacji oceny pracowników dokonuje kierownik wyższego szczebla.

Listy pracowników wytypowanych do zwolnienia grupowego, sporządzone przez komisję redukcyjną, podlegają zaopiniowaniu przez związki zawodowe.

3. Tworzone listy pracowników objętych zwolnieniem grupowym powinny zawierać następujące dane: Imię, Nazwisko, Wiek, Staż pracy w Fabryka Mebli "Dąb", Staż pracy ogólny, Zawód, Stanowisko.

4. Pracownicy znajdujący się na liście osób objętych zwolnieniem grupowym, sporządzonej przez komisję redukcyjną i zaopiniowanej przez związki zawodowe, będą o decyzji indywidualnie powiadamiani przez przełożonego.

5. Naruszenie porozumienia, poprzez niewywiązanie się pracodawcy ze zobowiązania do przedstawienia zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników przewidzianych do zwolnienia przed wręczeniem im wypowiedzeń, stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 9 § 2 k.p.

§5

Ustala się następujące rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym:

- Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Pracodawca zorganizuje dla zwalnianych pracowników szkolenia z zakresu poszukiwania pracy.

- Pracodawca zapewni zwolnionym pracownikom pomoc w kontakcie z Urzędem Pracy.

- Pracodawca wystawi zwolnionym pracownikom listy referencyjne.

- Pracodawca umożliwi zwolnionym pracownikom korzystanie z firmowej poczty elektronicznej przez okres 3 miesięcy od daty zwolnienia.

- Pracodawca zobowiązuje się do poinformowania zwolnionych pracowników o możliwościach przekwalifikowania się w ramach funduszy unijnych.

§6

Pracownicy są uprawnieni do zaznajomienia się z treścią porozumienia. Pracodawca poda treść porozumienia do wiadomości pracowników w ten sposób, że wywiesi je na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy oraz udostępni je w intranecie firmy.

§7

1. Porozumienie nie może być jednostronnie zmienione decyzją żadnej ze stron, przede wszystkim pracodawcy.

2. Jeżeli w czasie zwolnień grupowych zaistniała potrzeba zmiany treści porozumienia, konieczne jest przeprowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi, także tymi, któr