Porozumienie zmieniające warunki pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas obowiązywania, porozumienie, postanowienia umowy, stanowisko służbowe, umowa o pracę, wymiar zatrudnienia, wynagrodzenie, zmiana warunków pracy

Porozumienie zmieniające warunki pracy jest dokumentem określającym nowe warunki zatrudnienia między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera ono szczegółowe informacje dotyczące zmian w zakresie obowiązków, godzin pracy, wynagrodzenia oraz innych istotnych kwestii. Ważne jest, aby obie strony zrozumiały i zaakceptowały zmiany przed podpisaniem dokumentu.

(Warszawa, 2023-10-26)

Znak sprawy: SP/2023/10/26

POROZUMIENIE

zawarte w dniu 2023-10-27 pomiędzy:

Szkołą Podstawową nr 17 w Krakowie , reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 17 , zwaną dalej Pracodawcą,

Anna Kowalska ( Nauczyciel ), zwaną dalej Pracownikiem

o następującej treści:

1. Pracodawca i Pracownik zgodnie oświadczają, że dokonują następujących zmian łączącego ich stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę z dnia 2022-09-01 :

a) Pracownikowi zostaje powierzone stanowisko służbowe Nauczyciel języka angielskiego ,

b) wymiar zatrudnienia Pracownika ulega zwiększeniu do wysokości 1 obowiązkowego wymiaru zajęć,

c) Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł

2. Powyższe zmiany wchodzą w życie od dnia 2023-11-01 i obowiązują przez czas nieokreślony.

3. Pozostałe postanowienia umowy o pracę wskazanej wyżej w pkt 1 niniejszego Porozumienia pozostają bez zmian.

.................................. ........................................................

(podpis pracownika) (pieczęć i podpis dyrektora szkoły)

* Niepotrzebne skreślić

** Kontynuowanie zatrudnienia na podstawie mianowania w niepełnym wymiarze zajęć jest dopuszczalne tylko w przypadku zaistnienia zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 22 ust. 2 KN). Zmiana wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę jest możliwa na podstawie art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z 26 czerwca 1974 - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998, poz. 21 ze zm.).

Podsumowując, porozumienie zmieniające warunki pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem. Poprawnie sformułowane i zaakceptowane przez obie strony może przyczynić się do harmonijnej współpracy i uniknięcia nieporozumień.