Umowa o świadczenie usług medycyny pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
badania lekarskie, koszty badań, medycyna pracy, negocjacje, płatność, rewaloryzacja, rozwiązanie umowy, skierowanie, spory, sądy powszechne, umowa, świadczenie usług
Umowa o świadczenie usług medycyny pracy to dokument określający warunki świadczenia usług medycyny pracy między pracodawcą a pracownikiem. W umowie powinny być zawarte m.in. informacje o zakresie usług medycznych, obowiązkach pracodawcy i pracownika oraz warunkach finansowych. Umowa ta jest istotna dla zapewnienia odpowiednich warunków wykonywania pracy związanej z medycyną.
UMOWA
między pracodawcą a jednostką służby medycyny pracy
Zawarta w dniu 15.03.2023 r. między: Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o.
ul. Polna 12, 00-001 Warszawa
zwanym w dalszej części umowy „zleceniodawcą”, reprezentowanym przez: Jan Kowalski
Prezes Zarządu
a NZOZ "Zdrowie Pracownika"
reprezentowanym przez: Anna Nowak
Dyrektor
§1
Przedmiotem umowy jest dokonywanie przez zleceniobiorcę na rzecz zleceniodawcy badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników zleceniodawcy oraz wydawanie orzeczeń na wymaganych zaświadczeniach zgodnych z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.2002 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2002 r. poz. 1000).
§2
Na badania lekarskie pracownicy będą się zgłaszać do gabinetu mieszczącego się w Warszawie przy ul. Kwiatowa 5, w uzgodnionych przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę terminach na podstawie skierowań wydawanych przez zleceniodawcę. W skierowaniu zleceniodawca poda czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące na stanowisku pracy.
§3
Zleceniobiorca może wykonać jedynie te badania, które wynikają ze wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stanowiących załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.2002 r. (Dz. U. z 2002 r. poz. 1000), oraz podanych w skierowaniu wydanym przez zleceniodawcę czynników szkodliwych i uciążliwych występujących na stanowisku pracy.
§4
Zleceniodawca nie ponosi kosztów badań osób przyjętych na badania przez zleceniobiorcę bez skierowania wydanego przez zleceniodawcę.
§5
Zaświadczenie o przeprowadzonym badaniu według ustalonego wzoru otrzyma każdy pracownik w dwóch egzemplarzach, bezpośrednio po badaniu.
§6
Strony ustalają, że koszt za przebadanego pracownika i wystawienie obowiązującego zaświadczenia ustalono od osoby na kwotę 150 zł, bez względu na ilość badań szczegółowych i specjalistycznych.
§7
Kwota, o której mowa w § 6, będzie rewaloryzowana raz do roku, w styczniu, o procentowy wskaźnik wzrostu cen towarów i usług w roku ubiegłym ogłaszany przez GUS.
§8
Zleceniobiorca zobowiązuje się do uczestnictwa raz w kwartale w zakładowej komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. O miejscu i terminach posiedzeń komisji zleceniobiorca zostanie powiadomiony z tygodniowym wyprzedzeniem.
§9
Płatność za wykonane usługi będzie dokonywana raz w miesiącu. Należność za wykonane usługi zleceniodawca ureguluje w terminie 14 dni od otrzymania faktury lub rachunku. Do rachunku zleceniobiorca załączy wykaz przebadanych osób.
§ 10
Umowę niniejszą zawarto na czas nieokreślony z możliwością jej rozwiązania przez każdą ze stron za uprzednim 1-miesięcznym wypowiedzeniem.
§ 11
W przypadku naruszenia postanowień umowy przez jedną ze stron, druga strona może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym.
§ 12
Wszelkie zmiany w umowie wprowadzane będą w formie aneksu podpisanego przez strony.
§ 13
Zleceniodawca oświadcza, że jest uprawniony do otrzymywania faktur VAT i upoważnia zleceniobiorcę do wystawiania faktur bez podpisu zleceniodawcy.
§ 14
Zleceniobiorca oświadcza, że posiada wymagane uprawnienia do prowadzenia badań profilaktycznych pracowników.
§ 15
W kwestiach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego.
§ 16
Ewentualne spory powstałe na tle wykonywania umowy rozstrzygane będą na drodze negocjacji lub przez sądy powszechne.
§ 17
Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po 1 dla każdej ze stron.
................................................. .................................................
Zleceniodawca Zleceniobiorca
Umowa o świadczenie usług medycyny pracy reguluje kwestie związane z opieką zdrowotną pracowników oraz zapewnia przejrzystość i jasność w zakresie świadczeń medycznych. Zawarcie takiej umowy pozwala uregulować wszystkie istotne kwestie dotyczące medycyny pracy, co wpływa pozytywnie na relacje między pracodawcą a pracownikami oraz na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.