Wypowiedzenie warunków pracy

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 2023-10-26

Pan

Jan Kowalski

Wypowiedzenie warunków pracy

Na podstawie art. 42 § 1–3 KP i art. 10 ust. 3 w zw. z art. 5 ust. 3 pkt 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.) w imieniu Firma XYZ Sp. z o.o. („Pracodawca” lub „Spółka”) wypowiadam Panu warunki umowy o pracę z dnia 15 maja 2020 r. w części dotyczącej stanowiska i miejsca pracy, i proponuję nowe warunki pracy:

stanowisko pracy: Specjalista ds. Sprzedaży

miejsce pracy: ul. Polna 20, 80-001 Gdańsk

zmiana innych warunków zatrudnienia: Dodatkowe szkolenia z zakresu obsługi klienta.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegną zmianie.

Przyczyną wypowiedzenia warunków pracy jest likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez Pracownika (tj. stanowiska Starszy Specjalista ds. Sprzedaży), wynikająca ze zmian organizacyjnych w Dziale Sprzedaży, związanych w szczególności ze zmniejszeniem się liczby oddziałów Pracodawcy i polegających na likwidacji dwóch obszarów, w tym obszaru Warszawa-Północ oraz mających na celu zwiększenie efektywności sprzedaży oferowanych przez Pracodawcę produktów, obniżenie kosztów funkcjonowania Spółki i poprawę jej rentowności, poprzez optymalizację struktury sieci sprzedaży.

Dobór Pana jako osoby, której Pracodawca zmienia warunki pracy, został przeprowadzony w oparciu o następujące kryteria doboru:

1) kryterium kwalifikacji i umiejętności, w tym umiejętności interpersonalnych, niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku Starszy Specjalista ds. Sprzedaży, jako że Pracownik ma najniższe kwalifikacje spośród pracowników zatrudnionych na tym stanowisku, przejawiające się m.in. brakiem odbytych studiów podyplomowych w zakresie Zarządzania Sprzedażą;

2) kryterium jakości pracy, wyrażającej się w szczególności w wynikach pracy, które w przypadku Pracownika były najniższe spośród wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowisku Starszy Specjalista ds. Sprzedaży;

3) Pracownik pracował w obszarze Warszawa-Północ, który został w całości zlikwidowany i nie zna specyfiki pracy w innych obszarach tak dobrze, jak pozostali pracownicy zatrudnieni na stanowisku dyrektorów poszczególnych obszarów;

4) kryterium oceny przydatności do pracy na stanowisku Starszy Specjalista ds. Sprzedaży, dokonywanej przez przełożonych i uwzględniającej w szczególności kwalifikacje, wyniki pracy, poziom zaangażowania w wykonywanie obowiązków oraz fakt, że Pracownik pracował w obszarze Warszawa-Północ, który został w całości zlikwidowany, i nie zna specyfiki pracy w innych obszarach. W przypadku Pracownika ocena ta jest najniższa spośród pracowników zatrudnionych na stanowisku Starszy Specjalista ds. Sprzedaży.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana zaproponowanych warunków pracy, umowa o pracę z dnia 15 maja 2020 r. rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, czyli z dniem 26 listopada 2023 r. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 12 listopada 2023 r., nie złoży Pan oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził Pan zgodę na nowe warunki.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Gdańsku.

W załączeniu:

– zakres obowiązków na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży.

Anna Nowak

2023-10-26

(w imieniu Pracodawcy) (data i podpis Pracownika)