Zarządzenie w sprawie zasad waloryzacji wynagrodzeń pracowników

ZARZĄDZENIE

Prezesa Zarządu Elektro-Technika S.A.

w sprawie zasad waloryzacji wynagrodzeń pracowników Elektro-Technika S.A.

§1

1. W dniu 15.03.2023 r. pomiędzy Zarządem Elektro-Technika S.A. a Związkami Zawodowymi działającymi w Elektro-Technika zostało podpisane porozumienie w sprawie inflacyjnej podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników Elektro-Technika.

2. Wysokość podwyżki inflacyjnej wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w Spółce wyniesie przeciętnie 11.5% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Powyższa podwyżka jest rekompensatą wzrostu cen i kosztów utrzymania odczuwalnych przez pracowników i zostaje wprowadzona decyzją Zarządu uwzględniając pozytywne wyniki finansowe działalności Spółki w okresie dwóch kwartałów poprzedzających decyzję o podwyżce.

4. Ewentualne różnicowanie wysokości podwyżek jest dopuszczalne wyjątkowo – w indywidualnych uzasadnionych przez przełożonego przypadkach mając na względzie konieczność zmiany dysproporcji płacowych lub wyeliminowania skutków zmian organizacyjnych oraz przeniesień dokonanych w ubiegłym roku w komórkach obsługi klienta.

5. Nowe wynagrodzenia zasadnicze będą obowiązywać od dnia 01.04.2023 r.

§2

1. Podwyżką objęci będą pracownicy według zajmowanych stanowisk i zgodnie z wynagrodzeniem zasadniczym otrzymywanym w dniu 28.02.2023 r.

2. Pracownicy, z którymi po 28.02.2023 r. został rozwiązany stosunek pracy lub pracownicy, których stanowisko lub wynagrodzenie uległo zmianie, otrzymają podwyższone wynagrodzenie zasadnicze do dnia rozwiązania lub zmiany warunków umowy (awansu).

3. W przypadku, gdy wynagrodzenie zasadnicze uzyskane w wyniku przeprowadzonej zgodnie z niniejszym zarządzeniem podwyżki będzie wyższe od wynagrodzenia ustalonego w wyniku awansu uzyskanego w okresie od dnia 01.01.2023 r. do dnia wejścia w życie niniejszej decyzji, Dział Kadr dokona zmiany wynagrodzenia do wysokości wynikającej z przyjętego wskaźnika procentowego podwyżki. W pozostałych przypadkach będzie możliwe podwyższenie wynagrodzenia na indywidualny wniosek kierownika komórki organizacyjnej.

4. W trakcie podwyżki nie mogą być zmieniane stanowiska pracowników.

5. W odniesieniu do pracowników pracujących na stanowiskach Specjalista ds. Sprzedaży oraz Analityk Danych dopuszcza się zmianę kategorii zaszeregowania w ramach zajmowanego stanowiska.

6. Pracownicy zatrudnieni w Elektro-Technika po dniu 01.04.2023 r. nie zostaną objęci podwyżką.

§3

1. Poszczególni pracownicy powinni być zapoznani przez kierowników z celami oraz skutkami dla firmy dokonanej podwyżki ich wynagrodzeń.

2. Kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych otrzymają z Działu Kadr imienne wykazy podwyżkowe zawierające informacje o wynagrodzeniach przed i po podwyżce. Rozliczenia zbiorcze oraz rozliczenia dotyczące pionów organizacyjnych zostaną przekazane organom związków zawodowych.

3. Pracownicy Elektro-Technika otrzymają z Działu Kadr indywidualne zawiadomienia o nowych stawkach wynagrodzeń w terminie do 15.04.2023 r.

§4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.