Zawiadomienie o przyznaniu odprawy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

emerytalna, niezdolność do pracy, odprawa, pracodawca, pracownik, przyznanie, rentowa, termin, wynagrodzenie, wypłata, wysokość, zawiadomienie

Zawiadomienie o przyznaniu odprawy jest oficjalnym dokumentem, informującym pracownika o przyznanym mu świadczeniu w postaci odprawy pieniężnej. Jest to ważne zawiadomienie dla pracownika, które potwierdza jego prawo do otrzymania określonej kwoty po zakończeniu stosunku pracy. Organizacja musi poinformować pracownika o przyznanej odprawie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

ul. Kwiatowa 12 34-500 Zakopane 15.03.2024 r.

Do:

Anna Nowak ul. Polna 3/5 34-500 Zakopane

ZAWIADOMIENIE O PRZYZNANIU ODPRAWY EMERYTALNEJ RENTOWEJ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

Na podstawie art. 921 KP w związku z Pani przejściem z dniem 31.03.2024 r. na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy, przyznaję Pani odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego (jeżeli przepisy pozakodeksowe przewidują wyższą, wpisać jej wysokość) wynagrodzenia za pracę w kwocie 5400 zł (słownie: pięć tysięcy czterysta złotych) brutto.

Wypłacenie odprawy nastąpi w dniu 10.04.2024 r. jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia za pracę za miesiąc marzec 2024 r.

.........................................                                                      ......................................... (potwierdzenie odbioru odprawy –data i podpis pracownika)                           (podpis pracodawcy)

W podsumowaniu należy zawrzeć informację o wysokości przyznanej odprawy oraz terminie jej wypłaty. Pracownik powinien być poinformowany o warunkach, które musi spełnić, aby otrzymać odprawę oraz o konieczności podpisania dokumentu potwierdzającego jej odbiór. Zawiadomienie o przyznaniu odprawy stanowi ważny element relacji między pracownikiem a pracodawcą, dlatego należy dołożyć wszelkich starań, aby było klarowne i zrozumiałe dla obu stron.