Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Katowice, 15 marca 2024 r.

                               Związek Zawodowy Pracowników

                               Zakład Energetyczny "Energia Plus" S.A.

                               ul. Mickiewicza 23

                               40-085 Katowice

                Zawiadomienie

     o zamiarze rozwiązania umowy o pracę

   bez zachowania okresu wypowiedzenia

           z winy pracownika

W związku z zamiarzem rozwiązania umowy o pracę z Panem Janem Kowalskim bez wypowiedzenia stanowią:

1. Ciężkie naruszenie obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i procedur obowiązujących w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 2 oraz § 4 lit. a, b, e Regulaminu pracy) w zakresie sporządzania i obiegu kart rejestrujących czas pracy podległych pracowników.

2. Ciężkie naruszenie obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy pracowników.

Każda ze wskazanych przyczyn stanowi osobną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy.

W trakcie przeprowadzanej w dniu 28 lutego 2024 r. przez kierownika referatu kontroli wypełniania przez Jana Kowalskiego kart rejestrujących czas pracy podległych mu pracowników ujawniono, że Jan Kowalski świadomie i celowo fałszował karty rejestrujące w celu ukrycia dokonywanych naruszeń w zakresie przepisów prawa pracy regulujących czas pracy podległych mu Pracowników. Kontrola wykazała, że w roku 2022 Jan Kowalski sfałszował 15 kart rejestrujących, a w roku 2023 – 20 kart.

Tak duża skala fałszerstw oraz ciągłość zachowania przez okres niemal dwóch lat wskazują na fakt świadomego i stałego zaniedbywania obowiązków służbowych oraz naruszania przepisów prawa i obowiązujących u Zakład Energetyczny "Energia Plus" S.A. regulacji wewnętrznych. W trakcie składanych przełożonym wyjaśnień Jan Kowalski nie wskazał racjonalnych powodów takiego zachowania.

Zachowanie Jana Kowalskiego stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i procedur obowiązujących w zakładzie pracy, jak również obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy. Zaistniała sytuacja powoduje również całkowitą utratę zaufania przez Zakład Energetyczny "Energia Plus" S.A. wobec Jana Kowalskiego, co uniemożliwia jakiekolwiek dalsze jego zatrudnienie w Zakład Energetyczny "Energia Plus" S.A.. Zgodnie z art. 52 § 3 Kodeksu pracy, w razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy, zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

                                         W imieniu Zakład Energetyczny "Energia Plus" S.A.

                                  ..........................................................

                                 (podpis specjalisty

                                ds. zarządzania zasobami ludzkimi)