Zawiadomienie o ukaraniu

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bezpieczeństwo w pracy, kara upomnienia, kodeks pracy, obecność w pracy, organizacja pracy, pracodawca, przeciwpożarowe, sprzeciw, ukaranie, usprawiedliwienie nieobecności, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu jest oficjalnym dokumentem, który informuje osobę o nałożeniu sankcji w związku z popełnieniem wykroczenia lub naruszeniem prawa. Zazwyczaj zawiera opis zarzutów, uzasadnienie oraz informacje o sankcjach, jakie zostaną nałożone na osobę ukaraną.

ul. Słoneczna 12/4 00-001 Warszawa

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Sz. Pan Jan Kowalski Florysta Dział Sprzedaży

Zawiadomienie

Na podstawie art. 108 § 1 Kodeksu pracy, z powodu nieprzestrzegania przez Pana (ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy) polegającego na

spóźnianiu się do pracy w dniach 15.05.2024, 18.05.2024 oraz 22.05.2024.

nakładam na Pana karę upomnienia/nagany*.

Jednocześnie informuję, że w ciągu 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma może Pan wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

* Niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Anna Nowak

Strona | 2

Warto pamiętać, że zawiadomienie o ukaraniu ma charakter wiążący i osoba, której zostało doręczone, powinna zapoznać się dokładnie z jego treścią oraz podjąć odpowiednie kroki w związku z nałożonymi sankcjami.