Zawiadomienie o wygaśnięciu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: ekwiwalent pieniężny, odprawa pieniężna, przedsiębiorstwo państwowe, wygaśnięcie stosunku pracy, zawiadomienie

Zawiadomienie o wygaśnięciu stosunku pracy jest dokumentem informującym pracownika o zakończeniu umowy o pracę. Zazwyczaj zawiera informacje dotyczące daty zakończenia zatrudnienia oraz podstawę prawną przyczyny rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie tym mogą być również zawarte informacje dotyczące ewentualnych odszkodowań lub świadczeń dla pracownika.

Minister Aktywów Państwowych .........................................

(ul. Krucza 36, 00-926 Warszawa)

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Polna 12/4, 80-172 Gdańsk

Zawiadomienie

Zawiadamiam Pana(ią), iż stosunek pracy nawiązany w dniu 15.03.2020 r. na podstawie powołania wygasła z dniem 30.09.2023 r. z powodu wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. z rejestru przedsiębiorstw państwowych (art. 6 ust. 3 ustawy z 30.08.1996 r. o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników, t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 318).

Jednocześnie informuję, że w związku z tym przysługuje Panu(i) odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Minister Skarbu Państwa

Jan Nowak

(podpis)

Potwierdzenie odbioru pisma:

02.10.2023

.........................................

(data)

(podpis pracownika)

Podsumowując, Zawiadomienie o wygaśnięciu stosunku pracy to ważny dokument informujący pracownika o zakończeniu zatrudnienia. Powinien zawierać klarowne i precyzyjne informacje dotyczące daty zakończenia pracy oraz ewentualnych praw i obowiązków pracownika. Ważne jest, aby dokument ten był sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.