Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
postanowienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty wydania postanowienia w obu miejscach na górze dokumentu. Następnie należy wpisać miejscowość, w której postanowienie zostało wydane. W polu sygnatury należy umieścić oznaczenie sprawy zgodne z wewnętrznym systemem kancelaryjnym. W miejscu przeznaczonym na organ należy wpisać pełną nazwę organu wydającego postanowienie. Należy podać imię i nazwisko pracownika, którego wniosek jest rozpatrywany. Należy wpisać datę złożenia wniosku o wyłączenie pracownika. W polu podstawa prawna należy wpisać dokładny przepis prawny, na podstawie którego wydane jest postanowienie. W miejscu decyzji należy wpisać słowo "zarządza" lub "odmawia", w zależności od rozstrzygnięcia. Ponownie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy postanowienie. Należy ponownie wpisać pełną nazwę organu prowadzącego postępowanie. Należy wpisać sygnaturę sprawy, której dotyczy wniosek o wyłączenie pracownika. W polu przedmiot sprawy należy krótko i precyzyjnie opisać przedmiot postępowania. Należy ponownie wpisać imię i nazwisko osoby wnioskującej o wyłączenie pracownika. W polu pouczenie należy wpisać pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych, terminie i sposobie ich wniesienia. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do wydania postanowienia. Należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie. Należy wpisać stanowisko służbowe osoby podpisującej postanowienie. W polu otrzymują należy wpisać adresatów postanowienia, np. strony postępowania, pełnomocników, inne zainteresowane osoby lub organy.
- Dane
adresat 1, adresat 2, adresat 3, data, decyzja, imię, miejscowość, nazwisko, organ, podpis, podstawa prawna, pouczenie, przedmiot sprawy, stanowisko, sygnatura
Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika jest oficjalnym dokumentem wydanym przez organ, który określa decyzję o wykluczeniu pracownika z udziału w konkretnym postępowaniu. Decyzja ta została podjęta na podstawie odpowiedniej regulacji prawa po zgłoszeniu wniosku w dniu ustalonym jako data. Dokument skierowany jest do trzech adresatów: adresat pierwszy, adresat drugi oraz adresat trzeci, informując ich o podjętej decyzji.
[DATA], [DATA] r.
[MIEJSCOWOŚĆ]
[SYGNATURA]
POSTANOWIENIE
[ORGAN], po rozpatrzeniu wniosku [IMIĘ] [NAZWISKO] wniesionego w dniu [DATA] o wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu,na podstawie: [PODSTAWA PRAWNA],
postanawia
[DECYZJA] wyłączenia [IMIĘ] [NAZWISKO] od udziału w postępowaniu prowadzonym przez [ORGAN] w sprawie nr [SYGNATURA] w przedmiocie [PRZEDMIOT SPRAWY], na wniosek [IMIĘ] [NAZWISKO].
Pouczenie:
[POUCZENIE]
[PODPIS][IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]
Otrzymują:
1. [ADRESAT 1]
2. [ADRESAT 2]
3. [ADRESAT 3]
Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika zostało wydane w odpowiedzi na wniosek osoby zapisanej imieniem i nazwiskiem i ma na celu wykluczenie pracownika z dalszego udziału w postępowaniu numer sygnatury dotyczącym określonej sprawy. Dokument zawiera również pouczenie oraz podpis osoby odpowiedzialnej ze wskazaniem zajmowanego stanowiska. Decyzja jest ostateczna i musi być respektowana.