Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika

Prawo

administracyjne

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania daty wydania postanowienia w obu miejscach na górze dokumentu. Następnie należy wpisać miejscowość, w której postanowienie zostało wydane. W polu sygnatury należy umieścić oznaczenie sprawy zgodne z wewnętrznym systemem kancelaryjnym. W miejscu przeznaczonym na organ należy wpisać pełną nazwę organu wydającego postanowienie. Należy podać imię i nazwisko pracownika, którego wniosek jest rozpatrywany. Należy wpisać datę złożenia wniosku o wyłączenie pracownika. W polu podstawa prawna należy wpisać dokładny przepis prawny, na podstawie którego wydane jest postanowienie. W miejscu decyzji należy wpisać słowo "zarządza" lub "odmawia", w zależności od rozstrzygnięcia. Ponownie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy postanowienie. Należy ponownie wpisać pełną nazwę organu prowadzącego postępowanie. Należy wpisać sygnaturę sprawy, której dotyczy wniosek o wyłączenie pracownika. W polu przedmiot sprawy należy krótko i precyzyjnie opisać przedmiot postępowania. Należy ponownie wpisać imię i nazwisko osoby wnioskującej o wyłączenie pracownika. W polu pouczenie należy wpisać pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych, terminie i sposobie ich wniesienia. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do wydania postanowienia. Należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie. Należy wpisać stanowisko służbowe osoby podpisującej postanowienie. W polu otrzymują należy wpisać adresatów postanowienia, np. strony postępowania, pełnomocników, inne zainteresowane osoby lub organy.

Dane

adresat 1, adresat 2, adresat 3, data, decyzja, imię, miejscowość, nazwisko, organ, podpis, podstawa prawna, pouczenie, przedmiot sprawy, stanowisko, sygnatura

Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika jest oficjalnym dokumentem wydanym przez organ, który określa decyzję o wykluczeniu pracownika z udziału w konkretnym postępowaniu. Decyzja ta została podjęta na podstawie odpowiedniej regulacji prawa po zgłoszeniu wniosku w dniu ustalonym jako data. Dokument skierowany jest do trzech adresatów: adresat pierwszy, adresat drugi oraz adresat trzeci, informując ich o podjętej decyzji.

[DATA], [DATA] r.

[MIEJSCOWOŚĆ]

[SYGNATURA]

POSTANOWIENIE

[ORGAN], po rozpatrzeniu wniosku [IMIĘ] [NAZWISKO] wniesionego w dniu [DATA] o wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu,na podstawie: [PODSTAWA PRAWNA],

postanawia

[DECYZJA] wyłączenia [IMIĘ] [NAZWISKO] od udziału w postępowaniu prowadzonym przez [ORGAN] w sprawie nr [SYGNATURA] w przedmiocie [PRZEDMIOT SPRAWY], na wniosek [IMIĘ] [NAZWISKO].

Pouczenie:

[POUCZENIE]

[PODPIS][IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]

Otrzymują:

1. [ADRESAT 1]

2. [ADRESAT 2]

3. [ADRESAT 3]

Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika zostało wydane w odpowiedzi na wniosek osoby zapisanej imieniem i nazwiskiem i ma na celu wykluczenie pracownika z dalszego udziału w postępowaniu numer sygnatury dotyczącym określonej sprawy. Dokument zawiera również pouczenie oraz podpis osoby odpowiedzialnej ze wskazaniem zajmowanego stanowiska. Decyzja jest ostateczna i musi być respektowana.