Postanowienie o wyłączeniu pracownika od udziału w postępowaniu

Prawo

administracyjne

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu i daty wydania postanowienia. Następnie należy wpisać stanowisko, nazwę firmy, adres firmy oraz sygnaturę dokumentu. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko pracownika, którego postanowienie dotyczy. W treści postanowienia należy wskazać podstawę prawną, na której się opiera. Dalej należy uzupełnić stanowisko, imię i nazwisko pracownika wyłączanego od udziału w postępowaniu, jego stanowisko, nazwę i adres firmy. Należy określić rodzaj postępowania oraz przedmiot sprawy. Następnie należy wskazać imię, nazwisko, stanowisko, nazwę i adres firmy osoby wyznaczonej do załatwienia sprawy. W uzasadnieniu należy podać imię, nazwisko, stanowisko, nazwę i adres firmy pracownika, którego postanowienie dotyczy. Należy wskazać dokument, który wpłynął do firmy, datę jego wpływu oraz przedmiot sprawy. Należy opisać sprawę, rodzaj działalności prowadzonej przez pracownika, jego stanowisko w firmie oraz opisać relacje i okoliczności, które uzasadniają wyłączenie. Należy podać powód wniosku o wyłączenie oraz datę jego złożenia. Następnie należy przytoczyć podstawę prawną, na której opiera się obowiązek wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu oraz opisać okoliczności uzasadniające wyłączenie. Należy wskazać powód wniosku o wyłączenie oraz uzasadnić go prawnie. Należy podać podstawę prawną, na której opiera się ewentualne wykluczenie pracownika z mocy prawa oraz uzasadnić, dlaczego w danym przypadku nie ma podstaw do takiego wykluczenia. Należy opisać relacje, które uzasadniają wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu. Należy wskazać czynność, którą pracownik miałby wykonywać w ramach postępowania oraz przesłanki, którymi mógłby się kierować. W pouczeniu należy wskazać środek odwoławczy od postanowienia. Na końcu należy podać stanowisko osoby podpisującej postanowienie, nazwę firmy oraz złożyć podpis.

Dane

adres, czynność, dokument, firma, imię, nazwisko, okres, opis okoliczności, opis relacji, opis relacji i okoliczności, podstawa prawna, postępowanie, powód wniosku, przedmiot sprawy, przesłanki, rodzaj działalności, rodzaj postępowania, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie, uzasadnienie prawne, środek odwoławczy

Postanowienie dotyczące wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu reguluje kwestie związane z jego zobowiązaniami i obowiązkami w sprawie określonej m.in. podstawą prawną. Postanowienie wymienia konkretnych uczestników oraz wytycza dalsze działania w ramach postępowania administracyjnego. Dowiedz się więcej!

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie precyzuje wyłączenie pracownika z danej sprawy oraz wskazuje osobę odpowiedzialną za jej załatwienie. Na podstawie uzasadnienia podejmuje decyzję dotyczącą udziału pracownika w postępowaniu. Zapoznaj się z treścią tego dokumentu już teraz!