Kontrakt menadżerski
- Prawo
cywilne
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia daty i miasta zawarcia kontraktu na początku dokumentu oraz w treści. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy, jej siedzibę, adres, dane rejestrowe oraz dane reprezentanta firmy (imię, nazwisko i stanowisko). W dalszej kolejności należy uzupełnić dane osobowe drugiej strony kontraktu, czyli imię, nazwisko, adres oraz dane identyfikacyjne. W paragrafie pierwszym należy określić rodzaj i zakres obowiązków powierzanych drugiej stronie oraz stanowisko, jakie obejmuje. Paragraf drugi powinien zawierać szczegółowy opis obowiązków drugiej strony. W paragrafie trzecim należy opisać odpowiedzialność drugiej strony przed firmą. Paragraf czwarty powinien zawierać szczegółowy opis podstawowych obowiązków firmy wobec drugiej strony. W paragrafie piątym należy określić zakres uprawnień drugiej strony do działania w imieniu firmy oraz ewentualne dodatkowe postanowienia dotyczące upoważnień i udzielania informacji. Paragraf szósty może zawierać postanowienia dotyczące oceny pracy i kryteria oceny. Paragraf siódmy może zawierać postanowienia dotyczące dyspozycyjności. Paragraf ósmy może zawierać postanowienia dotyczące urlopu. W paragrafie dziewiątym należy wskazać wymagane kwalifikacje, jakie posiada druga strona, oraz ewentualne postanowienia dotyczące poufności. Paragraf dziesiąty powinien określać wysokość wynagrodzenia (brutto lub netto), ewentualne postanowienia dotyczące wynagrodzenia zmiennego, dodatkowych świadczeń, terminów płatności, braku wynagrodzenia i sposobu jego wypłaty. W paragrafie jedenastym można uwzględnić dodatkowe benefity. Paragraf dwunasty może zawierać postanowienia dotyczące odprawy. Paragraf trzynasty może zawierać postanowienia dotyczące zachowania tajemnicy. Paragraf czternasty może zawierać postanowienia dotyczące zakazu konkurencji. W paragrafie piętnastym należy określić okres obowiązywania umowy oraz ewentualną datę rozpoczęcia pracy. Paragraf szesnasty określa warunki rozwiązania umowy, ewentualne warunki wypowiedzenia oraz formę wypowiedzenia. W paragrafie siedemnastym należy wskazać odpowiednie przepisy mające zastosowanie w sprawach nieuregulowanych umową oraz liczbę egzemplarzy umowy. Na końcu dokumentu obie strony powinny złożyć podpisy.
- Dane
adres, brutto/netto, dane identyfikacyjne, dane rejestrowe firmy, data, firma, imię, kwota, liczba, miasto, nazwisko, odpowiednie przepisy, opcja - data rozpoczęcia pracy, opcja - dodatkowe benefity, opcja - dodatkowe postanowienia dotyczące upoważnień, opcja - dodatkowe świadczenia, opcja - forma wypowiedzenia, opcja - kryteria oceny, opcja - postanowienia dotyczące braku wynagrodzenia, opcja - postanowienia dotyczące dyspozycyjności, opcja - postanowienia dotyczące oceny pracy, opcja - postanowienia dotyczące odprawy, opcja - postanowienia dotyczące poufności, opcja - postanowienia dotyczące udzielania informacji, opcja - postanowienia dotyczące urlopu, opcja - postanowienia dotyczące wynagrodzenia zmiennego, opcja - postanowienia dotyczące zachowania tajemnicy, opcja - postanowienia dotyczące zakazu konkurencji, opcja - sposób wypłaty wynagrodzenia, opcja - terminy płatności, opcja - warunki wypowiedzenia umowy, opis odpowiedzialności, opis zakresu, rodzaj obowiązków, stanowisko, strona a, strona b, szczegółowy opis obowiązków, wymagane kwalifikacje, zakres obowiązków
Kontrakt menadżerski to umowa zawarta pomiędzy stronami w MIASTO w dniu DATA. Dokument określa obowiązki oraz odpowiedzialności stron, określa zakres działań oraz zawiera postanowienia dotyczące wynagrodzenia i innych świadczeń. Sprawdź szczegóły kontraktu poniżej.
[MIASTO], [DATA]
Kontrakt menadżerski
zawarty w dniu [DATA] w [MIASTO] pomiędzy:
[FIRMA] z siedzibą w [MIASTO], przy ul. [ADRES], [DANE REJESTROWE FIRMY], reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO], zwaną dalej "[STRONA A]",
a
[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą przy ul. [ADRES], [DANE IDENTYFIKACYJNE], zwanym/ą dalej "[STRONA B]".
§1
1. [STRONA A] powierza [STRONA B] [RODZAJ OBOWIĄZKÓW] w zakresie [ZAKRES OBOWIĄZKÓW], a [STRONA B] podejmuje się wykonywania tych obowiązków.
2. [STRONA B] na podstawie niniejszego kontraktu obejmuje funkcję [STANOWISKO].
§2
Do obowiązków [STRONA B] należy [SZCZEGÓŁOWY OPIS OBOWIĄZKÓW].
§3
[STRONA B] ponosi przed [STRONA A] odpowiedzialność za [OPIS ODPOWIEDZIALNOŚCI].
§4
Do podstawowych obowiązków [STRONA A] należy [SZCZEGÓŁOWY OPIS OBOWIĄZKÓW].
§5
1. [STRONA B] jest uprawniony/a do działania w imieniu [STRONA A] w zakresie [OPIS ZAKRESU].
2. [OPCJA - DODATKOWE POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE UPOWAŻNIEŃ].
3. [OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE UDZIELANIA INFORMACJI].
§6
1. [OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE OCENY PRACY].
2. [OPCJA - KRYTERIA OCENY].
§7
[OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE DYSPOZYCYJNOŚCI].
§8
[OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE URLOPU].
§9
1. [STRONA B] oświadcza, że posiada [WYMAGANE KWALIFIKACJE].
2. [OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE POUFNOŚCI].
§10
1. [STRONA B] przysługuje wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] [BRUTTO/NETTO].
2. [OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO].
3. [OPCJA - DODATKOWE ŚWIADCZENIA].
4. [OPCJA - TERMINY PŁATNOŚCI].
5. [OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE BRAKU WYNAGRODZENIA].
6. [OPCJA - SPOSÓB WYPŁATY WYNAGRODZENIA].
§11
[OPCJA - DODATKOWE BENEFITY].
§12
[OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ODPRAWY].
§13
[OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ZACHOWANIA TAJEMNICY].
§14
[OPCJA - POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ZAKAZU KONKURENCJI].
§15
1. Umowa została zawarta na okres od [DATA] do [DATA].
2. [OPCJA - DATA ROZPOCZĘCIA PRACY].
§16
1. Umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta.
2. [OPCJA - WARUNKI WYPOWIEDZENIA UMOWY].
3. [OPCJA - FORMA WYPOWIEDZENIA].
§17
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy [ODPOWIEDNIE PRZEPISY].
2. Niniejsza umowa została sporządzona w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
([STRONA A]) ([STRONA B])
Kontrakt menadżerski uregulowuje zakres obowiązków stron, warunki umowy oraz postanowienia dotyczące wynagrodzenia i świadczeń. Dokument ważny od DATA do DATA, zawiera klauzule dotyczące rozwiązania umowy i inne istotne informacje.