Karta ewidencyjna pracownika

Prawo

kadry

Kategoria

karta

Instrukcja

W pierwszej linii należy wpisać datę założenia ewidencji w formacie RRRR-MM-DD. Następnie należy uzupełnić numer PESEL pracownika oraz sygnaturę dokumentu. W kolejnych polach należy podać nazwisko i imię pracownika, a w przypadku zmiany nazwiska, również poprzednie nazwisko i imię. Należy wpisać datę urodzenia i adres zamieszkania pracownika. Uzupełnij pole obywatelstwa, numer dowodu osobistego oraz informacje o przynależności do organizacji, wraz z nazwą organizacji i datą przystąpienia. Podaj dokładny adres zamieszkania pracownika, w tym adres do korespondencji, jeśli jest inny. W przypadku posiadania kilku adresów, należy je wszystkie wymienić. Podaj numer telefonu kontaktowego. W polu "W razie wypadku powiadomić" wpisz dane osoby do kontaktu: nazwisko, imię, adres, telefon. Należy podać stan cywilny pracownika oraz imię i nazwisko współmałżonka/partnera wraz z datą zawarcia związku małżeńskiego/partnerskiego. W polu "Wykształcenie" należy wpisać poziom wykształcenia, adres szkoły/uczelni, nazwę uczelni, kierunek studiów oraz datę ukończenia. Wpisz zawód wyuczony oraz aktualne miejsce pracy wraz z adresem i nazwą firmy. W polu "Informacje" można wpisać dodatkowe informacje dotyczące zatrudnienia, wraz z datą. Wymień znane języki obce. Podaj stanowisko pracy i kod stanowiska. Wymień posiadane kwalifikacje wraz z datą ich uzyskania oraz nazwą uprawnień. Wpisz kategorię prawa jazdy oraz datę uzyskania uprawnień. W polu "Przyczyna wyłączenia" należy wpisać przyczynę wyłączenia z obowiązku pełnienia służby wojskowej wraz z datą i podstawą prawną. W polu "Przydział mobilizacyjny" należy wpisać numer przydziału, stanowisko, sposób powołania, symbol jednostki, nazwę powołania, nazwę jednostki, numer identyfikacyjny żołnierza (NIS) oraz zawód. W polu "Informacje o wydaniu" należy wpisać numer serii dokumentu, datę wydania i datę wycofania. W polu "Przebieg pracy" należy wpisać datę rozpoczęcia pracy, miejsce pracy, stanowisko oraz rodzaj zatrudnienia. Na końcu dokumentu należy podać datę i stanowisko osoby podpisującej dokument oraz miejsce na podpis.

Dane

adres, data, data wycofania, data wydania, data założenia ewidencji, imię, informacje, informacje o wydaniu, języki, kategoria prawa jazdy, kierunek, kod, kwalifikacje, miejsce pracy, nazwa firmy, nazwa kwalifikacji, nazwa powołania, nazwa uczelni, nazwa uprawnień, nazwaorganizacji, nazwisko, nis, numer przydziału, numer serii, numerdowodu, obywatelstwo, pesel, podstawa prawna, poziom, przebieg pracy, przyczyna wyłączenia, przydział mobilizacyjny, przynależność, rodzaj zatrudnienia, sposób powołania, stan cywilny, stanowisko, sygnatura, symbol jednostki, telefon, wykształcenie, zawód

Karta ewidencyjna pracownika to dokument służący do rejestrowania informacji dotyczących pracowników niepodlegających obowiązkowi pełnienia służby wojskowej, posiłkujących pracowniczy przydział mobilizacyjny. Zawiera dane personalne, takie jak: PESEL, nazwisko, imię, adres, obywatelstwo, numer dowodu, stan cywilny, wykształcenie, zawód, umiejętności, języki, kwalifikacje, przyczynę wyłączenia oraz informacje o przydziale mobilizacyjnym i przebiegu pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Karta ewidencyjna pracownika' jest podstawowym narzędziem ewidencji pracowników wyłączonych z obowiązku służby wojskowej. Zawiera kompleksowe informacje personalne oraz zawodowe niezbędne do właściwego zarządzania kadrą. Dzięki precyzyjnym danym zawartym w karcie, firma może skutecznie planować i kształtować politykę personalną.