Karta wynagrodzeń

Prawo

kadry

Kategoria

karta

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić nagłówek karty wynagrodzeń. W polu SYGNATURA wpisujemy unikalny numer karty. Następnie wpisujemy PESEL pracownika oraz nazwę urzędu lub firmy. Poniżej wpisujemy imię i nazwisko pracownika, a następnie jego NIP. W kolejnych polach wpisujemy stanowisko pracownika, grupę zaszeregowania, dział oraz wynagrodzenie zasadnicze. Należy również określić dział i rozdział w budżecie, paragraf oraz datę założenia karty lub okres, którego dotyczy. W polu imię i nazwisko należy wpisać dane osoby, która założyła kartę. W sekcji "Obliczenie uposażenia stałego" dla każdego miesiąca należy wpisać rodzaj wynagrodzenia, numer listy płac, wynagrodzenie zasadnicze, ewentualne dodatki i premię. Sumę tych wartości wpisujemy jako płacę brutto. Następnie obliczamy i wpisujemy procent oraz kwotę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od płacy brutto odejmujemy koszty uzyskania przychodu i otrzymujemy podstawę opodatkowania. Obliczamy podatek dochodowy według obowiązującej stawki procentowej i wpisujemy jego kwotę. Po odjęciu podatku i składek od płacy brutto otrzymujemy wynagrodzenie netto, które wpisujemy w odpowiedniej kolumnie. W kolumnie "Zaliczka" wpisujemy ewentualne zaliczki na poczet wynagrodzenia. W kolumnie "Do wypłaty" wpisujemy kwotę do wypłaty po uwzględnieniu zaliczki. W kolumnie "Wypłata narastająco" wpisujemy sumę wypłat od początku roku. W sekcji "Potrącenia" wpisujemy wszelkie potrącenia inne niż składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W sekcji "Wypłaty jednorazowe" wpisujemy informacje o jednorazowych wypłatach, takich jak premie, nagrody, odprawy itp. Dla każdej wypłaty jednorazowej wpisujemy numer listy płac, tytuł wypłaty, kwotę brutto, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, procent i kwotę podatku dochodowego, kwotę netto, ewentualne inne potrącenia oraz kwotę do wypłaty. W kolumnie "Wypłata narastająco" wpisujemy sumę wypłat jednorazowych od początku roku. W polu "Uwagi" wpisujemy wszelkie dodatkowe informacje dotyczące wynagrodzenia pracownika.

Dane

data/okres, do wypłaty, dodatek, dział, grupa, imię, inne potrącenia, koszty uzyskania, kwota netto, miesiąc, nazwisko, nip, nr listy, numer listy, pesel, podatek dochodowy, podstawa opodatkowania, potrącenia inne, premia, procent, płaca brutto, rodzaj wynagrodzenia, rozdział, składka 1, składka 2, składka 3, stanowisko, sygnatura, tytuł wypłaty, urząd/firma, uwagi, wynagrodzenie, wynagrodzenie netto, wypłata narastająco, zaliczka, §

Dokument <<Karta wynagrodzeń>> służy do sporządzania szczegółowych zestawień wynagrodzeń pracowników. Zawiera informacje takie jak dane personalne, stanowisko, grupa zawodowa, wynagrodzenie oraz składniki składek i potrąceń. Karta obejmuje analizę wynagrodzeń dla poszczególnych miesięcy, uwzględniając dodatki, premie oraz inne składniki wynagrodzenia. Dzięki tej karcie można dokładnie prześledzić historię wypłat oraz obliczenia związane z uposażeniem stałym pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Karta wynagrodzeń to kompleksowy dokument zawierający szczegółowe informacje o wynagrodzeniach pracowników. Dzięki przejrzystemu układowi tabel i zestawień można szybko analizować historię wypłat oraz obliczenia związane z wynagrodzeniem. Dokument pozwala na precyzyjne monitorowanie składek, potrąceń oraz wszystkich składników wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników.