Ankieta oceny rekrutacji
- Prawo
kadry
- Kategoria
kwestionariusz
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia danych osobowych kandydata, wpisując jego imię i nazwisko w wyznaczonych miejscach. Następnie należy wpisać stanowisko, na które kandydat aplikował. W tabeli należy odpowiedzieć na każde pytanie, zaznaczając "Tak", "Niezupełnie" lub "Nie" w odpowiedniej kolumnie. W kolumnie "Uwagi szczegółowe" można dodać dodatkowe informacje lub komentarze odnoszące się do danego pytania. Na dole pierwszej strony należy uzupełnić źródło dokumentu, wpisując nazwę firmy, tytuł dokumentu, nazwę firmy ponownie, miasto i rok. Na drugiej stronie nie ma pól do uzupełnienia, służy ona jedynie do celów formatowania dokumentu.
- Dane
firma, imię, miasto, nazwisko, rok, stanowisko, tytuł
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego to dokument, który pozwala na dokładną analizę przebiegu rekrutacji. Zawiera szczegółowe pytania dotyczące odpowiedniości kandydatów do profilu stanowiska, wymagań osobowych oraz dodatkowych cech istotnych dla pracy. Sprawdza także świadomość selekcjonujących oraz ewentualne zmiany i usprawnienia w procesie. Dokument ten pozwala zbadać efektywność procesu rekrutacji i być może wskazać obszary do dalszych usprawnień.
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[STANOWISKO]
Uwagiszczegółowe Nie Niezupełnie Tak
Czy kandydat odpowiadał profilowi stanowiska pracy?
Czy kandydat odpowiadał wymaganiom osobowym?
Czy kandydat miał jakieś dodatkowe cechy, którebyłyby istotne z punktu widzenia specyfiki stanowiskapracy?
Czy dzięki procesowi selekcji udało się wskazaćwymagane cechy?
Czy osoby prowadzące selekcję miały pełnąświadomość, jakie cechy były wymagane?
Czy wszystkie osoby prowadzące selekcję stosowały tesame kryteria w czasie trwania procesu?
Czy w czasie trwania procesu zostały wprowadzonedodatkowe wymagania?
Czy ostatecznie selekcja została usprawniona?
Czy nastąpiło jej pogorszenie w związku zwprowadzeniem dodatkowych wymagań do procesu?
Czy przekazano informacje zwrotne w czasie trwaniaprocesu lub po jego zakończeniu?
Czy kandydaci odnieśli korzyści w wyniku procesu?
Czy istnieją dowody na to, że kandydat, który zostałwybrany w wyniku procesu, osiąga dobre efektypracy?
Czy zostały popełnione błędy?
Czy można usprawnić proces?
Strona | 1
Źródło: [FIRMA] - [TYTUŁ], [FIRMA], [MIASTO][ROK]
Strona | 2
Dokument 'Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego' zawiera kompleksowe pytania i analizę procesu rekrutacyjnego, pozwalając na ocenę jego skuteczności i ewentualne usprawnienia. Poprzez szczegółowe kwestionariusze oraz analizę efektów pracy wybranych kandydatów, dokument ten stanowi cenne narzędzie w doskonaleniu działań rekrutacyjnych.