Arkusz oceny kandydata

Prawo

kadry

Kategoria

ocena

Instrukcja

Należy rozpocząć od wypełnienia nagłówka dokumentu, wpisując nazwę dokumentu "Arkusz oceny kandydata". Następnie należy wpisać imię i nazwisko kandydata oraz stanowisko, na które aplikuje. W kolejnym kroku wpisujemy numer identyfikacyjny kandydata. W sekcji pierwszej, przykładowo zatytułowanej "Rozmowa kwalifikacyjna", należy uzupełnić kolumny od 1 do 7, określając poziom i kierunek, test, wynik testu, posiadane umiejętności, kompetencje wiedzy, kompetencje personalne i kompetencje społeczne oraz posiadane wykształcenie. W wierszach od 1 do 12, zgodnie z podanymi przykładami, należy wpisać rodzaj i liczbę wykształcenia, posiadane umiejętności i ich liczbę, liczbę punktów uzyskanych od poszczególnych członków komisji oraz liczbę punktów ogółem. W sekcji drugiej, przykładowo "Postępowanie sprawdzające", należy uzupełnić informacje dotyczące karalności kandydata, orzeczenia lekarskiego i wyniku testu, zaznaczając odpowiednie opcje. W sekcji trzeciej, na przykład "Orzeczenie", wpisujemy orzeczenie dotyczące zdolności do służby. W podsumowaniu należy obliczyć i wpisać średnią arytmetyczną liczby punktów przyznanych przez członków komisji. W objaśnieniach należy skreślić niepotrzebne opcje i upewnić się, że numeracja i liczba członków komisji jest zgodna ze składem komisji kwalifikacyjnej. Na koniec należy zebrać podpisy członków komisji wraz z datą.

Dane

data, do służby, imię i nazwisko kandydata, karany, kompetencje personalne, kompetencje społeczne, kompetencje wiedzy, lekarskie, liczba, liczba pkt, liczba pkt uzyskanych od poszczególnych członków komisji, nazwa dokumentu, negatywnie, niezdolny, numer identyfikacyjny kandydata, podpisy członków komisji, posiadane umiejętności, posiadane wykształcenie, poziom i kierunek, pozytywnie, przepisy, razem, rodzaj, sprawności fizycznej, stanowisko, test, wynik testu, zdolny, średnia arytmetyczna liczby pkt przyznanych przez członków komisji

Dokument 'Arkusz oceny kandydata' zawiera informacje dotyczące oceny kandydata na stanowisko, w tym sekcje takie jak rozmowa kwalifikacyjna, postępowanie sprawdzające oraz orzeczenie. Przedstawia również posiadane umiejętności, kompetencje i wyniki testów.

[NAZWA DOKUMENTU]

[IMIĘ I NAZWISKO KANDYDATA] na stanowisko [STANOWISKO]

[NUMER IDENTYFIKACYJNY KANDYDATA]

[SEKCJA 1 - np. Rozmowa kwalifikacyjna]

[SEKCJA 2 - np. Postępowanie sprawdzające] [SEKCJA 3 - np. Orzeczenie]

[POLE - np. Karany]: (przepisy [POLE - np. niejawne)]: [-tak [POLE - np. lekarskie]: [POLE - np. Wynik testu]

[-nie*] [- zdolny [POLE - np. sprawności]

[- niezdolny*] [POLE - np. fizycznej]

[-pozytywnie

[POLE - np. do służby]

[-negatywnie*]

[KOLUMNA 1 - np. Poziom i kierunek] [KOLUMNA 2 - np. Test] [KOLUMNA 3 - np. Razem]

[KOLUMNA 4 - np. Posiadane umiejętności] [KOLUMNA 5 - np. Kompetencje] [KOLUMNA 6 - np. Kompetencje]

[KOLUMNA 7 - np. posiadanego wykształcenia] [PODKOLUMNA - np. wiedzy] [JEDNOSTKA - np. pkt]

[PODKOLUMNA - np. personalne] [PODKOLUMNA - np. społeczne]

[WIERSZ 1 - np. Rodzaj] [WIERSZ 2 - np. Liczba] [WIERSZ 3 - np. Posiadane] [WIERSZ 4 - np. Liczba] [WIERSZ 5 - np. Liczba pkt uzyskanych od] [WIERSZ 6 - np. Liczba] [WIERSZ 7 - np. Liczba] [WIERSZ 8 - np. Liczba]

[WIERSZ 9 - np. wykształcenia] [JEDNOSTKA - np. pkt] [WIERSZ 10 - np. umiejętności] [JEDNOSTKA - np. pkt] [WIERSZ 11 - np. poszczególnych członków] [JEDNOSTKA - np. pkt] [JEDNOSTKA - np. pkt] [JEDNOSTKA - np. pkt]

([OPIS]) ([OPIS]) ([OPIS]) [WIERSZ 12 - np. komisji**]

1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

[PODSUMOWANIE - np. Średnia arytmetyczna liczby pkt]

[PODSUMOWANIE - np. przyznanych przez członków]

[PODSUMOWANIE - np. komisji]

[OBJAŚNIENIA - np. Ob j aś n ie ni a:]

* [TREŚĆ OBJAŚNIENIA - np. Niepotrzebne skreślić].

** [TREŚĆ OBJAŚNIENIA - np. Numeracja i liczba członków zgodna ze składem komisji kwalifikacyjnej].

[PODPIS 1] [PODPIS 2] [PODPIS 3] [PODPIS 4] [PODPIS 5]

(data i podpisy [OPIS PODPISÓW - np. członków komisji**])

Arkusz oceny kandydata podsumowuje posiadane przez kandydata umiejętności, kompetencje oraz wykształcenie. Wartości liczbowe są sporządzone w formie tabeli umożliwiającej łatwą ocenę kwalifikacji kandydata.