Matryca oceny potencjału menedżerskiego

Prawo

kadry

Kategoria

ocena

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, np. "Matryca oceny potencjału menedżerskiego". Następnie w polu "treść dodatkowa" można dodać kontekst, np. "Planowanie sukcesji – matryca indywidualnego potencjału menedżerskiego". Kolejnym krokiem jest zdefiniowanie statusów od 1 do 9. Dla każdego statusu należy wpisać jego numer oraz krótki opis, np. "Status 1 - Nie jest kandydatem na awans...". Po zdefiniowaniu statusów, należy przypisać ocenianych menedżerów do odpowiednich statusów. W polu "dodatkowe informacje" można dodać uwagi dotyczące konkretnych menedżerów, np. "wskazane. Możliwa poprawa bądź zwolnienie Jan Kowalski". Na końcu należy zweryfikować numerację stron.

Dane

dodatkowe informacje, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, opis statusu 1, opis statusu 2, opis statusu 3, opis statusu 4, opis statusu 5, opis statusu 6, opis statusu 7, opis statusu 8, opis statusu 9, status 1, status 2, status 3, status 4, status 5, status 6, status 7, status 8, status 9, treść dodatkowa

Dokument "Matryca oceny potencjału menedżerskiego" zawiera szczegółowy system oceny indywidualnego potencjału menedżerskiego. Zdefiniowane są różne poziomy statusów od 1 do 9, od braku możliwości awansu po kandydata nowego na stanowisku. Dokument pomoże w identyfikacji oraz rozwoju potencjalnych liderów w organizacji.

[NAZWA DOKUMENTU]

[TREŚĆ DODATKOWA - np. Planowanie sukcesji – matryca indywidualnego potencjału menedżerskiego]

OCENA INDYWIDUALNEGO POTENCJAŁU MENEDŻERSKIEGO

[STATUS 1]

[STATUS 2]

[STATUS 3]

[OPIS STATUSU 1 - np. Nie jest kandydatem na awans ...]

[OPIS STATUSU 2 - np. Wzorzec pod względem ...]

[OPIS STATUSU 3 - np. Gwiazda, potencjał do awansowania ...]

[STATUS 4]

[STATUS 5]

[STATUS 6]

[OPIS STATUSU 4 - np. Brak możliwości awansu ...]

[OPIS STATUSU 5 - np. Silny potencjał rozwojowy ...]

[OPIS STATUSU 6 - np. Sprawdzony lider ...]

[STATUS 7]

[STATUS 8]

[STATUS 9]

[OPIS STATUSU 7 - np. Wyniki wymagają poprawy ...]

[OPIS STATUSU 8 - np. Zmienne wyniki ...]

[OPIS STATUSU 9 - np. Kandydat nowy na stanowisku ...]

[DODATKOWE INFORMACJE - np. wskazane. Możliwa poprawa bądź zwolnienie [IMIĘ] [NAZWISKO].]

Strona | 1

Strona | 2

Matryca oceny potencjału menedżerskiego to kompleksowe narzędzie obejmujące statusy od braku możliwości awansu po sprawdzonego lidera. Pozwala na trafną diagnozę możliwości rozwoju menedżerów oraz efektywną identyfikację obszarów wymagających poprawy.