Zarządzenie w sprawie zasad przeprowadzania badania satysfakcji i motywacji pracowników
- Prawo
kadry
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Zarządzenie w sprawie zasad przeprowadzania badania satysfakcji i motywacji pracowników". Następnie należy nadać dokumentowi unikalny numer lub sygnaturę. W kolejnym kroku należy wpisać datę wydania zarządzenia w obu miejscach przewidzianych na datę. Tytuł sprawy to "zasady przeprowadzania badania satysfakcji i motywacji pracowników". Należy uzupełnić pełną nazwę firmy oraz jej adres. W polu "podstawa prawna" należy wpisać podstawę prawną wydania zarządzenia, np. statut, umowa spółki, kodeks pracy. Następnie należy uzupełnić treść poszczególnych ustępów i podpunktów zarządzenia, opisując szczegółowo zasady przeprowadzania badania satysfakcji i motywacji pracowników. W paragrafie pierwszym należy opisać cel badania, grupę objętą badaniem oraz częstotliwość jego przeprowadzania. W paragrafie drugim należy określić metodykę badania, np. ankiety, wywiady, grupy fokusowe. W paragrafie trzecim należy wskazać osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie badania, analizę wyników oraz sporządzenie raportu. W paragrafie czwartym należy określić tryb postępowania z wynikami badania oraz sposób ich wykorzystania. W paragrafie czwartym należy również wskazać osobę lub dział odpowiedzialny za wykonanie zarządzenia. Ostatni paragraf informuje o dacie wejścia w życie zarządzenia, zazwyczaj jest to data podpisania dokumentu.
- Dane
adres, data, firma, nazwa dokumentu, numer/sygnatura, podstawa prawna, treść paragrafu - delegacja wykonania, treść podpunktu a, treść podpunktu b, treść podpunktu c, treść podpunktu d, treść podpunktu e, treść podpunktu f, treść ustępu 1, treść ustępu 2, treść ustępu 3, treść ustępu 4, tytuł sprawy
Zarządzenie dotyczące przeprowadzania badania satysfakcji i motywacji pracowników określa zasady postępowania w firmie. Dokument reguluje m.in. treść i zakres badania oraz sposoby ich realizacji. Działanie to ma na celu podniesienie efektywności i zaangażowania pracowników w życie firmy.
[NAZWA DOKUMENTU]
[NUMER/SYGNATURA]
[DATA] z dnia [DATA]
w sprawie [TYTUŁ SPRAWY]
w [FIRMA] w [ADRES]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] [FIRMA] w [ADRES], zarządzam co następuje:
§1
1. [TREŚĆ USTĘPU 1]
2. [TREŚĆ USTĘPU 2]
3. [TREŚĆ USTĘPU 3]
4. [TREŚĆ USTĘPU 4]
a) [TREŚĆ PODPUNKTU A]
b) [TREŚĆ PODPUNKTU B]
c) [TREŚĆ PODPUNKTU C]
d) [TREŚĆ PODPUNKTU D]
e) [TREŚĆ PODPUNKTU E]
f) [TREŚĆ PODPUNKTU F]
§2
1. [TREŚĆ USTĘPU 1]
2. [TREŚĆ USTĘPU 2]
3. [TREŚĆ USTĘPU 3]
§3
1. [TREŚĆ USTĘPU 1]
2. [TREŚĆ USTĘPU 2]
3. [TREŚĆ USTĘPU 3]
a) [TREŚĆ PODPUNKTU A]
b) [TREŚĆ PODPUNKTU B]
c) [TREŚĆ PODPUNKTU C]
d) [TREŚĆ PODPUNKTU D]
4. [TREŚĆ USTĘPU 4]
§4
[TREŚĆ PARAGRAFU - DELEGACJA WYKONANIA]
§5
Zarządzenie wchodzi w życie w dniu jego podpisania.
Zarządzenie w sprawie badania satysfakcji i motywacji pracowników określa precyzyjnie zasady jego przeprowadzania oraz termin jego wejścia w życie. Dokument ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia odpowiednich warunków pracy w firmie oraz poprawy relacji z pracownikami.