Arkusz Oceny Pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
formularz
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu w odpowiednim miejscu. Następnie, jeśli jest to wymagane, należy dodać treść dodatkową, taką jak numer załącznika lub oznaczenie wzoru. Kolejnym krokiem jest wpisanie tytułu dokumentu, np. "Arkusz Oceny Pracownika". W części A należy podać nazwę organizacji. W punkcie I należy uzupełnić dane osobowe ocenianego pracownika: imię, nazwisko, dział, stanowisko, datę zatrudnienia oraz datę rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku. W punkcie II należy wpisać informacje dotyczące poprzedniej oceny: ocenę/poziom oraz datę jej sporządzenia. Na końcu części A należy podać miejscowość, datę i podpis osoby upoważnionej. W części B, w punkcie I, należy wpisać kryteria oceny obowiązkowe oraz kryteria wybrane przez przełożonego. Należy również podać datę sporządzenia oceny na piśmie. Pod spodem należy umieścić imię, nazwisko i podpis osoby wypełniającej ten punkt. Następnie należy podać dwie daty, których znaczenie nie jest sprecyzowane w szablonie, ale prawdopodobnie odnoszą się do okresu oceny. W części B, w punkcie II, należy wpisać uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez przełożonego. Pod spodem należy umieścić imię, nazwisko i datę. Następnie należy dodać oświadczenie o zapoznaniu się z kryteriami oceny i terminem sporządzenia oceny na piśmie, wraz z miejscem, datą i podpisem. W części C, w sekcji samooceny, należy wpisać opinię dotyczącą wykonywania obowiązków przez ocenianego. Należy również podać dane osoby oceniającej: imię, nazwisko, stanowisko i datę rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku. Pod spodem należy umieścić opis wykonywanych obowiązków, miejscowość, datę i podpis. W części D należy określić poziom wykonywania obowiązków i przyznać okresową ocenę. Należy podać imię i nazwisko ocenianego, okres oceny, poziom wykonywania obowiązków oraz uzasadnienie oceny. Następnie należy wpisać ocenę końcową, miejscowość, datę i podpis. W części E należy wpisać oświadczenie o zapoznaniu się z oceną, wraz z imieniem i nazwiskiem osoby sporządzającej ocenę, miejscem, datą i podpisem.
- Dane
data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku, data sporządzenia, data zatrudnienia, dokument, dział, imię, kryterium 1, kryterium 10, kryterium 11, kryterium 12, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, kryterium 5, kryterium 6, kryterium 7, kryterium 8, kryterium 9, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwa organizacji, nazwisko, ocena, ocena końcowa, opis wykonywanych obowiązków, podpis, podpis osoby upoważnionej, poziom wykonywania obowiązków, stanowisko, treść dodatkowa, tytuł dokumentu, uwagi, uzasadnienie oceny
Dokument "Arkusz Oceny Pracownika" zawiera formularz oceny pracownika składający się z pięciu części, przedstawiających dane dotyczące ocenianego, kryteria oceny, samoocenę, ocenę bezpośredniego przełożonego oraz zatwierdzenie kryteriów. Dokument ten umożliwia kompleksową ocenę pracownika z uwzględnieniem różnych aspektów jego działalności w miejscu pracy.
[NAZWA DOKUMENTU]
[TREŚĆ DODATKOWA, NP. "Załącznik nr 1", "Wzór"]
[TYTUŁ DOKUMENTU]
Część A
[NAZWA ORGANIZACJI]
I. Dane dotyczące ocenianego:
Imię: [IMIĘ]
Nazwisko: [NAZWISKO]
Komórka organizacyjna: [DZIAŁ]
Stanowisko: [STANOWISKO]
Data zatrudnienia: [DATA]
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: [DATA]
II. Dane dotyczące poprzedniej oceny:
Ocena/poziom: [OCENA]
Data sporządzenia: [DATA]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ]
Część B
I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie
Nr Kryteria obowiązkowe
1. [KRYTERIUM 1]
2. [KRYTERIUM 2]
3. [KRYTERIUM 3]
4. [KRYTERIUM 4]
5. [KRYTERIUM 5]
6. [KRYTERIUM 6]
Nr Kryteria wybrane przez przełożonego
1. [KRYTERIUM 7]
2. [KRYTERIUM 8]
3. [KRYTERIUM 9]
4. [KRYTERIUM 10]
5. [KRYTERIUM 11]
6. [KRYTERIUM 12]
Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w [DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO] [PODPIS]
[DATA] [DATA]
*Wyboru dokonuje się z pośród kryteriów fakultatywnych wskazanych w [DOKUMENT].
II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki
Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez przełożonego:
[UWAGI]
[IMIĘ] [NAZWISKO] [DATA]
Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS]
Część C
Samoocena
Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego
Dane dotyczące oceniającego:
Imię/imiona: [IMIĘ]
Nazwisko: [NAZWISKO]
Stanowisko: [STANOWISKO]
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: [DATA]
[OPIS WYKONYWANYCH OBOWIĄZKÓW]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS]
Część D
Ocena bezpośredniego przełożonego
Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny
Oceniam wykonywanie obowiązków przez:
[IMIĘ] [NAZWISKO]
w okresie od [DATA] do [DATA]
na poziomie:
[POZIOM WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW]
[UZASADNIENIE OCENY]
i przyznaję okresową ocenę:
[OCENA KOŃCOWA]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS]
Część E
Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS]
*niepotrzebne skreślić
Arkusz Oceny Pracownika to kompleksowe narzędzie służące do oceny pracownika na kilku płaszczyznach, pozwalające na szczegółową analizę jego osiągnięć i postępu w pracy. Dzięki temu dokumentowi możliwe jest obiektywne i rzetelne sporządzenie oceny oraz wskazanie obszarów do dalszego rozwoju.