Informacja o obsadzeniu stanowiska

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu jednostki w lewym górnym rogu dokumentu oraz aktualnej daty. Następnie w sekcji 'INFORMACJA' należy wpisać nazwę stanowiska oraz nazwę firmy. Poniżej, w sekcji 'Nazwa i adres jednostki', należy ponownie wpisać nazwę firmy oraz jej adres. W kolejnym polu 'Stanowisko' należy wpisać nazwę obsadzanego stanowiska. W głównej części informacji należy wpisać nazwę firmy, podstawę prawną zatrudnienia, nazwę stanowiska, imię i nazwisko zatrudnionej osoby oraz jej adres zamieszkania. Następnie należy określić rodzaj przeprowadzonego naboru, nazwę stanowiska oraz nazwę firmy. W kolejnym zdaniu należy zawrzeć informację o poprzednim zatrudnieniu na tym stanowisku, jeśli takie miało miejsce, podając okres zatrudnienia oraz powód jego wygaśnięcia. Należy uwzględnić uzasadnienie prawne lub dodatkowe informacje, na przykład powołując się na konkretny przepis i określając ewentualne warunki. Można dodać dodatkowe informacje o kandydacie, na przykład jego pozycję na liście rankingowej kandydatów. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej.
Dane: adres, data, dodatkowe informacje o kandydacie, firma, imię, informacja o poprzednim zatrudnieniu na tym stanowisku, jeżeli w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.", nazwisko, np. " był/a kolejnym najlepszym kandydatem/ką spośród osób wskazanych w protokole naboru na stanowisko .", np. "stosunek pracy ustał po upływie od zatrudnienia wskutek .", np. "w myśl, podpis, podstawa prawna, rodzaj naboru, stanowisko, uzasadnienie prawne lub dodatkowe informacje

Dokument 'Informacja o obsadzeniu stanowiska' zawiera informacje o zatrudnieniu osoby na stanowisku w firmie. Zawiera szczegółowe dane dotyczące nowego pracownika oraz podstawę prawną zatrudnienia.

[ADRES], dnia [DATA]

INFORMACJA[STANOWISKO] [FIRMA]w sprawie obsadzenia stanowiska [STANOWISKO].

Nazwa i adres jednostki: [FIRMA], [ADRES]

Stanowisko: [STANOWISKO]

[FIRMA] informuje, iż na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] na stanowisku [STANOWISKO] został zatrudniony/a [IMIĘ] [NAZWISKO] zamieszkały/a w [ADRES].

W wyniku [RODZAJ NABORU] naboru na stanowisku [STANOWISKO] w [FIRMA] zatrudniony/a został/a [IMIĘ] [NAZWISKO]. [INFORMACJA O POPRZEDNIM ZATRUDNIENIU NA TYM STANOWISKU, NP. "Stosunek pracy ustał po upływie [OKRES] od zatrudnienia wskutek [POWÓD WYGAŚNIĘCIA STOSUNKU PRACY]."].

[UZASADNIENIE PRAWNE LUB DODATKOWE INFORMACJE, NP. "W myśl [PODSTAWA PRAWNA], jeżeli w okresie [OKRES] od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru."]

[DODATKOWE INFORMACJE O KANDYDACIE, NP. "[IMIĘ] [NAZWISKO] był/a kolejnym najlepszym kandydatem/ką spośród osób wskazanych w protokole naboru na stanowisko [STANOWISKO]."]

……………………………[PODPIS]

Dokument potwierdza formalne obsadzenie stanowiska w firmie przez osoba o imieniu i nazwisku. Zawiera także dodatkowe informacje dotyczące procedury naboru oraz uzasadnienie prawną decyzji.