Informacja o ukaraniu karą porządkową

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy uzupełnić nazwę firmy w miejscu oznaczonym [FIRMA]. Należy wpisać aktualną datę w miejscu oznaczonym [DATA]. Należy wpisać imię i nazwisko pracownika w miejscach oznaczonych [IMIĘ] i [NAZWISKO]. Należy wpisać rodzaj kary porządkowej w miejscu oznaczonym [RODZAJ KARY]. Należy wpisać datę wysłuchania pracownika w miejscu oznaczonym [DATA]. Należy ponownie wpisać rodzaj kary porządkowej w miejscu oznaczonym [RODZAJ KARY]. Należy wpisać wysokość kary porządkowej w miejscu oznaczonym [WYSOKOŚĆ KARY]. Należy wpisać przyczynę ukarania w miejscu oznaczonym [PRZYCZYNA UKARANIA]. Należy wpisać miejsce, w którym doszło do zdarzenia będącego przyczyną ukarania w miejscu oznaczonym [MIEJSCE]. Należy wpisać datę zdarzenia będącego przyczyną ukarania w miejscu oznaczonym [DATA]. Należy opisać zdarzenie będące przyczyną ukarania w miejscu oznaczonym [OPIS ZDARZENIA]. Należy wpisać ilość dni na wniesienie sprzeciwu w miejscu oznaczonym [ILOŚĆ DNI]. Należy wpisać stanowisko osoby podpisującej dokument w miejscu oznaczonym [STANOWISKO]. Należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej dokument w miejscach oznaczonych [IMIĘ] i [NAZWISKO].

Dane

data, firma, ilość dni, imię, miejsce, nazwisko, opis zdarzenia, przyczyna ukarania, rodzaj kary, stanowisko, wysokość kary

Pismo 'Informacja o ukaraniu karą porządkową' to dokument, w którym pracodawca informuje pracownika o nałożeniu kary porządkowej za określone naruszenie regulaminu pracy. W treści informacji zawarte są szczegóły dotyczące rodzaju kary, wysokości, powodu ukarania oraz opisu zdarzenia. Dokument określa także termin składania sprzeciwu przez pracownika.

............................................                                            ......................, dnia [DATA] r.

  ([FIRMA])

 

 

                                                  Pan/Pani

                                                  [IMIĘ] [NAZWISKO]

 

Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

([RODZAJ KARY])

 

   Informuję, iż po wysłuchaniu w dniu [DATA] Pana/Pani wyjaśnień wymierzam

Panu/Pani karę porządkową [RODZAJ KARY] w wysokości [WYSOKOŚĆ KARY], z powodu [PRZYCZYNA UKARANIA],

które miało miejsce w

[MIEJSCE], w dniu [DATA] r., które polegało na

[OPIS ZDARZENIA].

 

   Od powyższego ukarania służy Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w

terminie [ILOŚĆ DNI] dni liczonych od dnia otrzymania tego pisma.

 

 

............................................                                       ......................................................

  ([STANOWISKO])                                                 ([IMIĘ] [NAZWISKO])

Informacja o ukaraniu karą porządkową zawiera decyzję pracodawcy dotyczącą nałożenia kary porządkowej na pracownika. Dokument określa szczegółowo rodzaj kary, wysokość, przyczynę ukarania oraz termin składania sprzeciwu. Jest to istotne pismo uregulowane prawnie w kontekście stosunków pracowniczych.