Informacja o warunkach powrotu do poprzedniej organizacji pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, adresu i okresu, w którym sporządzany jest dokument. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego adresowana jest informacja. W kolejnym kroku należy określić stanowisko pracownika oraz warunek zatrudnienia, z którego korzystał, np. urlop macierzyński, urlop wychowawczy. Należy podać datę złożenia wniosku przez pracownika. W kolejnym kroku należy wskazać podstawę prawną, na której opiera się decyzja. Następnie należy wybrać jedną z trzech opcji i uzupełnić ją odpowiednimi danymi. Opcja 1 oznacza zgodę na powrót, należy w niej podać datę powrotu oraz parametr, który ulega zmianie, np. wymiar etatu, i jego nową wartość. Opcja 2 oznacza odmowę, należy w niej podać uzasadnienie. Opcja 3 oznacza zgodę na powrót z podaniem daty i parametru, który ulega zmianie, np. wymiar etatu, i jego nową wartość. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby udzielającej informacji. W polu informacja dodatkowa 1 można umieścić np. klauzulę o pouczeniu o prawie do odwołania. W polu informacja dodatkowa 2 można umieścić np. informację o trybie odwołania.
Dane: adres, data, firma, imię, informacja dodatkowa 1, informacja dodatkowa 2, nazwisko, okres, parametr, podstawa prawna, stanowisko, uzasadnienie, wartość, warunek zatrudnienia

Dokument „Informacja o warunkach powrotu do poprzedniej organizacji pracy” dostarcza informacji dotyczących warunków powrotu na poprzednie stanowisko przed datą zakończenia zatrudnienia. Zawiera on decyzje dotyczące przyjęcia wniosku o powrót lub uzasadnienie odmowy. Dokument ten jest istotnym elementem w procesie powrotu do poprzednich obowiązków.

[FIRMA]

[ADRES], [OKRES]

Szanowna Pani/Szanowny Pan[IMIĘ] i [NAZWISKO]

Informacja*

dotycząca warunków powrotu [STANOWISKO] do poprzedniej organizacji pracyprzed upływem terminu zakończenia korzystania z [WARUNEK ZATRUDNIENIA]

W odpowiedzi na Pani/Pana wniosek z dnia [DATA], na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], informuję, że:**

− [OPCJA 1, np.: wyrażam zgodę na powrót od dnia [DATA] do poprzedniego [PARAMETR], wynoszącego [WARTOŚĆ].]

− [OPCJA 2, np.: odmawiam uwzględnienia ww. wniosku z powodu [UZASADNIENIE].]

− [OPCJA 3, np.: powrót do poprzedniego [PARAMETR], wynoszącego [WARTOŚĆ], jest możliwy od dnia [DATA].]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

__________________

* [INFORMACJA DODATKOWA 1]

** [INFORMACJA DODATKOWA 2]

Informacja o warunkach powrotu do poprzedniej organizacji pracy pozwala jasno określić możliwości powrotu na wcześniejsze stanowisko. Decyzja o przyjęciu wniosku lub uzasadnienie odmowy są kluczowe dla pracownika i pracodawcy, determinując dalsze kroki w procesie zatrudnienia.