Informacja o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wstępu, w którym należy umieścić informację dla pracowników, na przykład wskazując, że dokument zawiera obowiązujące przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu oraz nazwę firmy. W kolejnym akapicie należy wskazać podstawę prawną, czyli art. 941 Kodeksu pracy, oraz doprecyzować, że pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Następnie należy skopiować treść wymienionych artykułów Kodeksu pracy do tabeli lub listy przepisów, dbając o zachowanie oryginalnego brzmienia przepisów. W artykule 11(2/3) należy wybrać odpowiednią wersję, czyli "mężczyzn i kobiet" lub treść Art. 113. W artykule 183a należy w odpowiednich miejscach wpisać cechy chronione przed dyskryminacją, takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, tożsamość płciowa. W artykule 183a §6 należy powtórzyć wybraną cechę chronioną. Należy uzupełnić treść artykułów 183b, 183c, 183d, 183e, 292, 94 pkt 2b oraz 943. Na końcu dokumentu należy dodać stopkę, na przykład zawierającą nazwę firmy i informację, że jest to pracodawca.

Dane

cecha, firma

Informacja o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu określonych w Kodeksie pracy. Dokument zawiera przepisy regulujące równość praw pracowników oraz zakaz dyskryminacji w miejscu pracy.

[WSTĘP - np. Informacja dla pracowników [FIRMA] zawierająca obowiązujące przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu]

 

Zgodnie z obowiązkiem, o którym mowa w art. 941 Kodeksu pracy, [TREŚĆ - np. pracodawca udostępnia pracownikom zatrudnionym w [FIRMA] tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu] w formie wyciągu z Kodeksu pracy:

 

[TABELA/LISTA PRZEPISÓW]

Art. 9 § 4

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

Art. 11(2/3)

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania [w dokumencie 1: mężczyzn i kobiet] w zatrudnieniu.

[ewentualnie treść Art. 113 z zakazem dyskryminacji]

Art. 18 § 3

Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Art. 183a

§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA], [CECHA].

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady;

2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na [CECHA] jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do [CECHA] pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.

Art. 183b

[Treść artykułu 183b]

Art. 183c

[Treść artykułu 183c]

Art. 183d

[Treść artykułu 183d]

Art. 183e

[Treść artykułu 183e]

Art. 292

[Treść artykułu 292]

Art. 94 pkt 2b

[Treść artykułu 94 pkt 2b]

Art. 943

[Treść artykułu 943]

 

[STOPKA - np. [FIRMA] (Pracodawca)]

Dokument "Informacja o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu" precyzyjnie określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawcy związane z równością traktowania i zapobieganiem dyskryminacji.