Miesięczna Karta Zadań Pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
karta
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu. W miejscu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby zatwierdzającej zarządzenie o zadaniowym czasie pracy. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu "Komórka organizacyjna" należy wpisać nazwę działu lub komórki, w której pracuje pracownik. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika w wyznaczonym polu. W CZĘŚCI I dokumentu, w polu "Zadania do wykonania w miesiącu", należy określić miesiąc i rok, którego dotyczy karta zadań. Poniżej, w punktach od 1 do 10, należy wpisać zadania specyficzne dla danego okresu, jakie pracownik ma do wykonania. W CZĘŚCI II dokumentu, w polu "Zadania stałe do wykonania w miesiącu", należy ponownie określić miesiąc i rok. Poniżej, w punktach od 1 do 6, należy wpisać najważniejsze zadania stałe, które pracownik ma zrealizować w danym okresie. W polu "Uwagi" można wpisać wszelkie dodatkowe informacje lub komentarze dotyczące zadań. Na koniec, pracownik i przełożony powinni złożyć podpisy w wyznaczonych miejscach. Należy pamiętać o wpisaniu daty złożenia podpisu zarówno przy przyjęciu, jak i rozliczeniu zadań.
- Dane
data, dział/komórka, firma, imię, nazwisko, okres, stanowisko, uwagi, zadanie
Miesięczna Karta Zadań Pracownika to dokument skupiający się na okresowym planowaniu zadań pracownika w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Zawiera informacje dotyczące konkretnych zadań do wykonania w danym okresie oraz najważniejszych zadań stałych. Dokument ten stanowi ważne narzędzie zarządzania obowiązkami pracownika i umożliwia śledzenie postępów w realizacji zadań.
Przykład okresowej karty zadań pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy
Załącznik do zarządzenia [STANOWISKO] [FIRMA] w sprawie zasad wprowadzenia zadaniowego czasu pracy
Miesięczna karta zadań pracownika
Komórka organizacyjna: [DZIAŁ/KOMÓRKA]
Imię i nazwisko pracownika: [IMIĘ] [NAZWISKO]
CZĘŚĆ I. Zadania specyficzne w danym okresie:
Zadania do wykonania w miesiącu: [OKRES]
1. [ZADANIE]
2. [ZADANIE]
3. [ZADANIE]
4. [ZADANIE]
5. [ZADANIE]
6. [ZADANIE]
7. [ZADANIE]
8. [ZADANIE]
9. [ZADANIE]
10. [ZADANIE]
CZĘŚĆ II. Najważniejsze zadania stałe do zrealizowania w danym okresie:
Zadania stałe do wykonania w miesiącu: [OKRES]
1. [ZADANIE]
2. [ZADANIE]
3. [ZADANIE]
4. [ZADANIE]
5. [ZADANIE]
6. [ZADANIE]
Uwagi: [UWAGI]
Podpis pracownika w dniu przyjęcia zadań: [DATA] Podpis przełożonego w dniu przyjęcia zadań: [DATA]
Podpis pracownika w dniu rozliczenia zadań: [DATA] Podpis przełożonego w dniu rozliczenia zadań: [DATA]
Dokument Miesięczna Karta Zadań Pracownika gromadzi wszystkie istotne informacje dotyczące zadań do wykonania przez pracownika w określonym miesiącu oraz zapewnia klarowne podsumowanie najważniejszych zadań stałych. Dzięki temu ułatwia efektywne zarządzanie czasem i obowiązkami pracownika, co przekłada się na zwiększenie efektywności i produktywności w miejscu pracy.