Kwestionariusz opisu stanowiska pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
kwestionariusz
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia informacji o metodzie opisu stanowiska pracy, wpisując nazwę metody w polu [METODA], a następnie podać autora, tytuł i źródło w polach [AUTOR], [TYTUŁ] i [ŹRÓDŁO]. Następnie należy uzupełnić dane firmy, wpisując nazwę firmy w polu [FIRMA]. W polu [STANOWISKO] należy wpisać nazwę opisywanego stanowiska pracy. Należy podać imię i nazwisko osoby zatrudnionej na danym stanowisku w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [DZIAŁ] należy wpisać nazwę działu, w którym znajduje się dane stanowisko. W polu [ADRES] należy wpisać lokalizację stanowiska pracy. Należy podać imię i nazwisko przełożonego osoby zatrudnionej na danym stanowisku w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [KOD] należy wpisać kod stanowiska pracy. W polu [DATA] należy wpisać datę sporządzenia opisu stanowiska pracy. Należy podać imię i nazwisko osoby, która sporządziła opis stanowiska pracy w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [CEL STANOWISKA] należy syntetycznie opisać główny cel istnienia danego stanowiska w przedsiębiorstwie. W tabeli należy opisać zakresy odpowiedzialności, miary wyników i kluczowe mierniki efektywności. W kolumnie "Zakresy odpowiedzialności" należy opisać w jednym zdaniu, za co dana osoba jest odpowiedzialna na danym stanowisku. W kolumnie "Miary wyników" należy podać najważniejsze miary charakteryzujące daną dziedzinę wyników. W kolumnie "Kluczowe mierniki efektywności" należy przedstawić mierniki efektywności dla danej odpowiedzialności. Należy powtórzyć blok opisujący zakresy odpowiedzialności, miary wyników i kluczowe mierniki efektywności tyle razy, ile jest zakresów odpowiedzialności dla danego stanowiska. Na koniec bezpośredni przełożony i zatrudniony na stanowisku powinni złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach.
- Dane
adres, autor, cel stanowiska, data, dział, firma, imię, kod, metoda, nazwisko, opis zakresu odpowiedzialności 1, opis zakresu odpowiedzialności 2, opis zakresu odpowiedzialności 3, opis zakresu odpowiedzialności 4, opis zakresu odpowiedzialności 5, opis zakresu odpowiedzialności 6, opis zakresu odpowiedzialności 7, opis zakresu odpowiedzialności 8, opis zakresu odpowiedzialności 9, stanowisko, tytuł, źródło
Kwestionariusz opisu stanowiska pracy został przygotowany zgodnie z metodą autorstwa autor z publikacji o tytule ŹRÓDŁO. Dokument zawiera szczegółowy opis stanowiska pracy w firmie FIRMA dla osoby o imieniu IMIĘ NAZWISKO z działu DZIAŁ. Data opisu: DATA.
Przedstawiony wzór przykładowego opisu stanowiska pracy dokonany jest zgodnie zmetodą [METODA] (zob. [AUTOR], [TYTUŁ], [ŹRÓDŁO]).
KWESTIONARIUSZ OPISU STANOWISKA
Firma: [FIRMA]
Stanowisko: [STANOWISKO]
Zatrudnionaosoba: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Pion: [DZIAŁ]
Lokalizacja: [ADRES]
Przełożony: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Opisu Kod: [KOD] Data opisu: [DATA]dokonał: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Podpisy:Bezpośredni Zatrudniony(-a)przełożony: ................................... na stanowisku: ……………………
RACJA ISTNIENIA – GŁÓWNY CEL STANOWISKA
[CEL STANOWISKA] (syntetyczne wskazanie, w jakim celu stanowisko zostało utworzone w przedsiębiorstwie).
Lp. ZAKRESY ODPOWIEDZIALNOŚCI MIARY WYNIKÓW KLUCZOWE MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI (Podaj najważniejsze (Przedstaw mierniki efektywności [Opisz w jednym zdaniu, za co odpowiadasz miary charakteryzujące dla tej odpowiedzialności) (dziedzina wyników)] tę dziedzinę wyników)
1. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 1]
2. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 2]
3. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 3]
4. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 4]
5. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 5]
6. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 6]
7. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 7]
8. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 8]
9. [OPIS ZAKRESU ODPOWIEDZIALNOŚCI 9]
[POWTARZAJĄCY SIĘ BLOK - W ZALEŻNOŚCI OD LICZBY ZAKRESÓW ODPOWIEDZIALNOŚCI]
Kwestionariusz zawiera kluczowe informacje dotyczące stanowiska pracy, zakresy odpowiedzialności, miary wyników oraz kluczowe mierniki efektywności. Dokument ma na celu precyzyjne określenie zadań oraz oczekiwań względem pracownika zatrudnionego na stanowisku.