Orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną

Prawo: praca
Kategoria: orzeczenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury akt postępowania w trzech miejscach na górze dokumentu. Następnie należy wpisać kolejny numer orzeczenia. W kolejnym polu należy wpisać pełną nazwę firmy lub instytucji, która jest przełożonym dyscyplinarnym. Poniżej należy wpisać datę wydania orzeczenia. W polu "Podstawa prawna" należy wpisać dokładny przepis prawny, na podstawie którego wydano orzeczenie. Następnie należy wpisać rodzaj kary dyscyplinarnej, która została orzeczona. W kolejnym polu należy wpisać stopień, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe ukaranego funkcjonariusza. W kolejnych polach należy szczegółowo opisać popełnione przewinienie lub przewinienia dyscyplinarne wraz z ich kwalifikacją prawną. W części "Uzasadnienie" należy przedstawić uzasadnienie faktyczne i prawne wydanej kary dyscyplinarnej. Na dole dokumentu należy ponownie wpisać datę wydania orzeczenia oraz imię, nazwisko, stopień i złożyć podpis przełożonego dyscyplinarnego. W pouczeniu należy skreślić lub usunąć nieodpowiedni akapit, w zależności od tego, czy od orzeczenia przysługuje odwołanie, czy wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. W odpowiednim akapicie należy uzupełnić termin na wniesienie odwołania lub wniosku oraz nazwę organu odwoławczego. Należy również określić dopuszczalność cofnięcia odwołania lub wniosku.
Dane: data, dopuszczalność cofnięcia, firma, imię, nazwisko, organ odwoławczy, podstawa prawna, przewinienie, rodzaj kary, stanowisko służbowe funkcjonariusza, stopień, sygnatura, termin, uzasadnienie

Orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną to oficjalny dokument, w którym określona zostaje kara dyscyplinarna nałożona na funkcjonariusza za popełnione przewinienia. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące decyzji karnej, takie jak nazwa firmy, data wydania orzeczenia, rodzaj kary, przewinienia dyscyplinarne oraz uzasadnienie decyzji. Orzeczenie zawiera również pouczenia odnośnie możliwości odwołania się od decyzji oraz innych procedur odwoławczych.

[SYGNATURA] / [SYGNATURA] (sygn. akt postępowania)

ORZECZENIE NR [SYGNATURA]

[FIRMA] (oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)

z dnia [DATA] r.

o ukaraniu wydane po uwzględnieniu wniosku o dobrowolne poddanie się karze dyscyplinarnej po wszczęciu postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] orzekam o ukaraniu karą dyscyplinarną [RODZAJ KARY] [IMIĘ] [NAZWISKO] (stopień, imię i nazwisko, stanowisko służbowe funkcjonariusza)

za popełnione przewinienie(-nia) dyscyplinarne w postaci: [PRZEWINIENIE] [PRZEWINIENIE] [PRZEWINIENIE] [PRZEWINIENIE] (opis przewinienia dyscyplinarnego / przewinień dyscyplinarnych* wraz z kwalifikacją prawną)

Uzasadnienie

[UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE] [UZASADNIENIE] (uzasadnienie faktyczne i prawne)

[DATA] [IMIĘ] [NAZWISKO] (mp.) (stopień, imię i nazwisko oraz podpis przełożonego dyscyplinarnego)

Pouczenie

* Od orzeczenia o ukaraniu obwinionemu przysługuje odwołanie w terminie [TERMIN] dni od dnia doręczenia orzeczenia. Odwołanie składa się do [ORGAN ODWOŁAWCZY]. Cofnięcie odwołania jest [DOPUSZCZALNOŚĆ COFNIĘCIA].

* Od niniejszego orzeczenia obwinionemu nie przysługuje odwołanie. Obwiniony może zwrócić się do [ORGAN ODWOŁAWCZY] z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie [TERMIN] dni od dnia doręczenia orzeczenia. Cofnięcie wniosku jest [DOPUSZCZALNOŚĆ COFNIĘCIA].

* Niepotrzebne skreślić/usunąć.

Orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną precyzyjnie określa nałożoną karę dyscyplinarną na funkcjonariusza za wykroczenia dyscyplinarne. Dokument zawiera informacje o popełnionych przewinieniach, uzasadnienie decyzji oraz instrukcje dotyczące możliwości odwołania się od orzeczenia. Sprawdź ten powszechnie stosowany dokument zapewniający ład i porządek w miejscu pracy.