Orzeczenie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

pismo

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Orzeczenie o ukaraniu pracownika". Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane osobowe ukaranego pracownika: imię, nazwisko i adres. W głównej części orzeczenia należy wybrać jeden z dwóch wariantów punktów 1 lub 2 i usunąć nieużywany. W wybranym punkcie należy określić formę złożenia oświadczeń przez pracownika, np. "ustnie", "na piśmie", "protokół z przesłuchania". Następnie należy wpisać rodzaj kary porządkowej wymierzanej pracownikowi. Kolejno należy podać przyczynę ukarania, datę popełnienia przewinienia oraz szczegółowy opis zdarzenia. Jeśli zdarzenie miało miejsce w innym miejscu niż zakład pracy, należy to miejsce wskazać. W dalszej części należy określić termin wniesienia sprzeciwu, wyrażony w dniach, oraz wskazać podstawę prawną. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis i podać stanowisko osoby podpisującej. W uwagach należy wymienić możliwe kary porządkowe, jakie może zastosować pracodawca. Następnie należy uzupełnić informacje ogólne dotyczące kar porządkowych, takie jak informacje o wysokości kar, zasadach ich stosowania, terminach stosowania oraz zatarciu ukarania. Na samym końcu dokumentu należy podać autora opracowania szablonu.

Dane

adres, autor, data, data zdarzenia, forma oświadczenia, ilość dni, imię, informacje ogólne dotyczące kar, informacje ogólne dotyczące terminów stosowania kar, informacje ogólne dotyczące wysokości kar, informacje ogólne dotyczące zasad stosowania kar, informacje ogólne dotyczące zatarcia ukarania, miejsce, nazwa dokumentu, nazwisko, opis zdarzenia, podpis, podstawa prawna, przyczyna ukarania, rodzaj kary, stanowisko osoby podpisującej, wymienienie możliwych kar

Orzeczenie o ukaraniu pracownika to oficjalny dokument, w którym pracodawca nakłada karę porządkową na pracownika w związku z wykroczeniem lub naruszeniem przepisów. Dokument zawiera informacje dotyczące rodzaju kary, przyczyny ukarania oraz opis zdarzenia, na podstawie którego podjęto decyzję. Pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu w określonym terminie.

[NAZWA DOKUMENTU]

, dnia [DATA] r.

[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]

1. Po wysłuchaniu oświadczeń złożonych [FORMA OŚWIADCZENIA] wymierzam Panu (Pani) karę porządkową [RODZAJ KARY] z powodu [PRZYCZYNA UKARANIA], popełnionego w dnia [DATA] r. w sposób następujący: [OPIS ZDARZENIA].

2. Po wysłuchaniu oświadczeń wymierzam Panu (Pani) [RODZAJ KARY] z powodu [PRZYCZYNA UKARANIA], popełnione w [MIEJSCE] w dniu [DATA] r. w sposób następujący: [OPIS ZDARZENIA].

Od tego orzeczenia służy prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie [ILOŚĆ DNI] dni liczonym od dnia otrzymania tego pisma (podstawa prawna: [PODSTAWA PRAWNA]).

[PODPIS]([STANOWISKO OSOBY PODPISUJĄCEJ])

Uwagi:

1. Pracodawca, po obowiązkowym wysłuchaniu pracownika, może zastosować wobec niego następujące kary porządkowe: [WYMIENIENIE MOŻLIWYCH KAR]. [INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE KAR].

2. [INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE WYSOKOŚCI KAR].

3. [INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE ZASAD STOSOWANIA KAR].

4. [INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE TERMINÓW STOSOWANIA KAR].

5. [INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE ZATARCIA UKARANIA].

Opracowanie: [AUTOR]

Dokument 'Orzeczenie o ukaraniu pracownika' stanowi przepisową decyzję pracodawcy wobec pracownika naruszającego regulaminy lub zasady obowiązujące w miejscu pracy. Pracownik ma prawo do zaskarżenia decyzji w wyznaczonym terminie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.