Postanowienie o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania tytułu dokumentu, np. "Postanowienie o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego". Następnie należy uzupełnić komórkę organizacyjną wydającą postanowienie. W kolejnym kroku wpisujemy miejscowość i datę wydania dokumentu. W polu sygnatury należy umieścić odpowiedni numer identyfikacyjny dokumentu. W nazwie dokumentu powtarzamy tytuł, a podtytuł precyzuje rodzaj postępowania, np. "w sprawie przekazania postępowania dyscyplinarnego". Należy podać podstawę prawną, na której opiera się decyzja. W sekcji decyzji należy wpisać komu przekazuje się postępowanie, np. "przekazać Komisji Dyscyplinarnej przy ...". Następnie należy określić rodzaj przekazywanego postępowania, datę jego wszczęcia oraz sygnaturę. W kolejnym kroku należy wskazać osobę, przeciwko której toczy się postępowanie, podając jej imię i nazwisko. Należy opisać zarzuty stawiane obwinionemu. W uzasadnieniu należy przedstawić argumenty przemawiające za przekazaniem postępowania. W pouczeniu należy zawrzeć informację o przysługujących obwinionemu środkach odwoławczych. Dokument powinien być opatrzony pieczęcią lub podpisem osoby upoważnionej wraz z imieniem i nazwiskiem. Należy podać datę doręczenia postanowienia. W sekcji "Wykonano w ... egzemplarzach" należy wpisać liczbę kopii dokumentu oraz listę ich rozdystrybuowania. Na końcu należy podać imię, nazwisko i numer telefonu osoby wykonującej dokument oraz datę wykonania. W polu "Dodatkowe informacje" można umieścić ewentualne uwagi.

Dane

data, data doręczenia, data wszczęcia postępowania, data wykonania, dodatkowe informacje, firma/osoba/instytucja, imię, imię osoby podpisującej, imię osoby wykonującej, komórka organizacyjna, liczba egzemplarzy, lista rozdystrybuowania, miejscowość, nazwisko, nazwisko osoby podpisującej, nazwisko osoby wykonującej, opis zarzutów, podstawa prawna, podtytuł dokumentu, pouczenie, rodzaj postępowania, sygnatura, telefon, tytuł dokumentu, uzasadnienie

Postanowienie o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego to oficjalny dokument, który zawiera decyzję dotyczącą dalszego przebiegu postępowania dyscyplinarnego. Dokument ten określa podstawę prawną oraz szczegóły postępowania wraz z uzasadnieniem i pouczeniem. Jest to ważny akt dla wszystkich zaangażowanych stron, mający na celu uregulowanie sytuacji związanej z naruszeniem dyscypliny w miejscu pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego stanowi formalną decyzję definiującą dalsze kroki w procesie dyscyplinarnym. Dokument precyzyjnie określa zarzuty oraz konsekwencje postępowania, dostarczając jasnych wytycznych dla wszystkich zainteresowanych stron.