Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić miejscowość i datę sporządzenia pozwu. Następnie należy wpisać nazwę właściwego sądu, czyli Sąd Rejonowy lub Sąd Okręgowy, wraz z adresem. W polu sygnatury należy pozostawić puste miejsce, ponieważ zostanie ona nadana przez sąd. W kolejnych linijkach należy wpisać adres sądu dwukrotnie. Dalej należy podać dane Powoda: imię, nazwisko, adres zamieszkania, adres do doręczeń (jeśli inny niż adres zamieszkania), PESEL lub NIP. Analogicznie należy uzupełnić dane Pozwanego: nazwę firmy, adres siedziby, adres do doręczeń (jeśli inny niż adres siedziby) oraz numer KRS lub NIP. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę odszkodowania, o którą wnosi Powód. W petitum pozwu należy powtórzyć kwotę odszkodowania oraz wskazać datę, od której naliczane będą odsetki. W punkcie VI petitum należy wybrać jedną z opcji dotyczących mediacji i uzasadnić swój wybór. W punkcie VIII należy wskazać rodzaj dokumentu, jego datę oraz fakt, którego dowodzi. W punkcie IX należy podać imiona i nazwiska świadków wraz z ich adresami oraz fakt, którego dowodzą ich zeznania. W punkcie X należy wskazać fakty, co do których ma być przeprowadzony dowód z przesłuchania stron. W uzasadnieniu pozwu należy opisać sytuację, która doprowadziła do naruszenia zasad równego traktowania, decyzję Pozwanego, opis naruszenia, skutki naruszenia dla Powoda oraz uzasadnienie roszczenia. Na końcu należy złożyć podpis oraz wymienić załączniki do pozwu.

Dane

adres, data, decyzja pozwanego, fakt, firma, imię, krs, kwota, lista załączników, miejscowość, nazwisko, nip, okres, opis naruszenia, opis skutków naruszenia, opis sytuacji, pesel, powód, powódka, rodzaj dokumentu, stanowisko, sygnatura, uzasadnienie roszczenia, wymiar

Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu to dokument składany w Sądzie dotyczący roszczenia o odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w pracy. Pozew zawiera żądania finansowe oraz wnioski dotyczące postępowania sądowego i dowodów. Przedstawia szczegółowe uzasadnienie roszczenia oraz historię zatrudnienia powoda i okoliczności naruszenia zasad traktowania w miejscu pracy.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

 

Sąd Rejonowy/Sąd Okręgowydla [ADRES][SYGNATURA][ADRES][ADRES]

 

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][ADRES][PESEL]/[NIP]

 

Pozwany: [FIRMA][ADRES][ADRES][ADRES][KRS]/[NIP]

 

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

 

Pozewo odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu

 

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

 

I. Zasądzenie kwoty w wysokości [KWOTA] tytułem odszkodowania za naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA] do dnia zapłaty;

II. Rozpoznanie sprawy także pod nieobecność [POWÓD/POWÓDKA];

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

IV. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA];

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że [POWÓD/POWÓDKA] podjęła/nie podjęła próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ [UZASADNIENIE];

VII. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC.

VIII. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z dokumentu: [RODZAJ DOKUMENTU] z dnia [DATA], co do faktu: [FAKT];

IX. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków: [IMIĘ] [NAZWISKO] (wezwanie na adres [ADRES]) oraz [IMIĘ] [NAZWISKO] (wezwanie na adres [ADRES]) co do faktów: [FAKT];

X. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron, co do faktów: [FAKT].

 

Uzasadnienie

 

[POWÓD/POWÓDKA] był[A]/a zatrudniony[A]/a u Pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas [OKRES], zawartej w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] na stanowisku [STANOWISKO] w [WYMIAR] wymiarze czasu pracy. W czasie trwania zatrudnienia [OPIS SYTUACJI]. Pozwany [DECYZJA POZWANEGO]. Podnieść należy, że zachowanie Pozwanego stanowiło naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu [OPIS NARUSZENIA]. [POWÓD/POWÓDKA] [OPIS SKUTKÓW NARUSZENIA]. Roszczenie określone w pkt I petitum pozwu jest w pełni uzasadnione [UZASADNIENIE ROSZCZENIA]. W sprawach pracowniczych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania do obowiązków pracownika należy jedynie uprawdopodobnienie, że doszło do naruszenia powyższej zasady, co też [POWÓD/POWÓDKA] uczynił[A]/a. Obowiązkiem zaś pracodawcy jest wykazanie, iż jego działanie było obiektywnie uzasadnione.

 

Zważywszy na powyższe, wnoszę jak na wstępie.

 

[PODPIS]

 

Załączniki:- [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu jest kompleksowym dokumentem, mającym na celu dochodzenie roszczeń powoda w kontekście niesprawiedliwego traktowania w miejscu pracy. Zawiera precyzyjne żądania finansowe, argumentację prawna oraz wnioski dotyczące przyszłego postępowania sądowego.