Pozew o przywrócenie do pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego, do którego kierowany jest pozew, wpisując miasto, wydział oraz adres sądu. W kolejnym kroku należy podać dane powoda, czyli imię, nazwisko, adres oraz PESEL lub NIP. Poniżej wpisujemy dane pozwanego, czyli nazwę firmy oraz jej adres. W polu "Wartość przedmiotu sporu" należy wpisać kwotę roszczenia, czyli kwotę odszkodowania, o którą wnosi powód. W treści pozwu, w punkcie I, należy wybrać jedno z dwóch żądań: przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub zapłatę odszkodowania. W przypadku wyboru odszkodowania, należy podać jego wysokość oraz datę, od której naliczane będą odsetki. Punkty II, V i VI są opcjonalne i należy je uzupełnić tylko w razie potrzeby, np. o żądanie doręczenia akt osobowych, dopuszczenie dowodów z dokumentów czy zeznań świadków. W punkcie VII należy wpisać datę wymagalności roszczenia. W punkcie VIII należy wskazać, czy powód podjął próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, a jeśli nie, to uzasadnić brak mediacji. W uzasadnieniu pozwu należy opisać historię zatrudnienia, podając rodzaj umowy o pracę, datę rozpoczęcia pracy oraz stanowisko. Następnie należy podać datę i rodzaj rozwiązania umowy o pracę oraz przyczynę podaną przez pracodawcę. Należy również wskazać dowody potwierdzające zatrudnienie i rozwiązanie umowy. W dalszej części uzasadnienia należy uzasadnić, dlaczego powód nie zgadza się z przyczyną rozwiązania umowy i dlaczego uważa je za niesłuszne, podając argumenty i dowody. Na końcu uzasadnienia należy złożyć podpis powoda lub pełnomocnika. Na końcu dokumentu należy wymienić wszystkie załączniki dołączone do pozwu.
Dane: adres, data, dokument rozwiązujący umowę, dowody, dowody w sprawie, firma, imię, kwota, lista załączników, miasto, nazwisko, pesel/nip, przyczyna, przyczyna rozwiązania umowy, rodzaj rozwiązania umowy, rodzaj umowy, stanowisko, uzasadnienie braku mediacji, uzasadnienie niesłuszności rozwiązania umowy, wydział, żądanie opcjonalne

Pozew o przywrócenie do pracy to dokument skierowany do sądu mający na celu żądanie przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia lub wypłatę odszkodowania. Pozew może zawierać także inne żądania, jak np. doręczenie akt osobowych czy dopuszczenie określonych dowodów. Zgodnie z art. 187 § 1 pkt 11 KPC, data wymagalności roszczenia musi być określona w pozwie.

[DATA]

Sąd Rejonowydla [MIASTO][WYDZIAŁ][ADRES]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][PESEL/NIP]

Pozwany: [FIRMA][ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew o przywrócenie do pracy

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy / Zapłatę odszkodowania w wysokości [KWOTA] wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA].

II. [ŻĄDANIE OPCJONALNE - np. doręczenie akt osobowych, zobowiązanie do innych czynności].

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym kosztów zastępstwa procesowego) według norm przepisanych.

V. [ŻĄDANIE OPCJONALNE - np. dopuszczenie dowodów z dokumentów].

VI. [ŻĄDANIE OPCJONALNE - np. dopuszczenie dowodów z zeznań świadków].

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA].

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód [podjął/nie podjął] próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu [UZASADNIENIE BRAKU MEDIACJI].

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę [RODZAJ UMOWY] od dnia [DATA] na stanowisku [STANOWISKO]. W dniu [DATA] pracodawca wręczył powodowi oświadczenie o [RODZAJ ROZWIĄZANIA UMOWY - np. rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia/wygaśnięciu umowy o pracę].W [DOKUMENT ROZWIĄZUJĄCY UMOWĘ] wskazano następującą przyczynę/przyczyny: [PRZYCZYNA].

Dowód: [DOWODY W SPRAWIE]

Powód nie zgadza się z [PRZYCZYNĄ ROZWIĄZANIA UMOWY] i wskazuje, że [RODZAJ ROZWIĄZANIA UMOWY] jest:

[UZASADNIENIE NIESŁUSZNOŚCI ROZWIĄZANIA UMOWY]

Dowody: [DOWODY]

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

(podpis powoda/pełnomocnika)

Załączniki:[LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o przywrócenie do pracy pozwala pracownikowi domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania w sytuacji rozwiązania umowy o pracę. Wzruszenie nieważności rozwiązania umowy może nastąpić przy braku zgodności z przepisami prawa pracy. Skuteczność tego środka zależy od przedstawionych przez stronę dowodów oraz argumentacji prawnej.