Powierzenie innej pracy

Prawo

praca

Kategoria

przysięga

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić adres pracodawcy. Następnie należy określić okres, na jaki powierzana jest inna praca, wpisując datę początkową i końcową. W kolejnym kroku wpisujemy nazwę firmy. Poniżej należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu powierzana jest inna praca. Następnie wpisujemy stanowisko, które pracownik zajmuje na stałe. W kolejnym polu należy szczegółowo opisać przyczynę powierzenia innej pracy, wskazując powód leżący po stronie pracodawcy. Ponownie wpisujemy okres, na jaki powierzana jest inna praca, czyli datę początkową i końcową. W następnym polu należy wpisać nazwę stanowiska, na którym pracownik będzie tymczasowo pracował, zaznaczając, że jest to praca innego rodzaju niż wynikająca z umowy o pracę. Na końcu dokumentu pracodawca lub osoba upoważniona składa swój podpis. Pracownik potwierdza odbiór dokumentu wpisując datę i składając swój podpis.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, podpis, przyczyna, stanowisko

Dokument "Powierzenie innej pracy" określa zasady tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Pracodawca wskazuje uzasadnione potrzeby spowodowane tymczasowymi zmianami, powierzając pracownikowi wykonywanie pracy na stanowisku, które zostało określone w okresie od pierwszego dnia powierzenia do ostatniego dnia przewidzianego okresu.

[ADRES]

[OKRES]

[FIRMA]

Pan/Pani

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy

W związku z zaistnieniem uzasadnionych potrzeb po stronie pracodawcy, wynikających z

[PRZYCZYNA]

(należy wskazać powód powierzenia pracownikowi innej pracy leżący po stronie pracodawcy)

zgodnie z art. 42 § 4 ustawy – Kodeks pracy, powierzam Panu/Pani w okresie od dnia [OKRES] do dnia [OKRES] wykonywanie pracy na stanowisku [STANOWISKO]

(praca inna rodzajowo od wynikającej z umowy o pracę)

[PODPIS]

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

Otrzymałem:

[OKRES] [PODPIS]

(data i podpis pracownika)

Dokument "Powierzenie innej pracy" reguluje tymczasowe zmiany w zakresie obowiązków pracownika na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Określa on konieczność powierzenia pracownikowi innej pracy zgodnie z uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, wynikającymi z tymczasowych zmian.