Kodeks Etyki Pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy uważnie przeczytać cały szablon Kodeksu Etyki Pracownika. Następnie należy uzupełnić wszystkie pola w szablonie, zastępując tekst w nawiasach kwadratowych konkretnymi informacjami. W tytule dokumentu należy wpisać "Kodeks Etyki Pracownika". W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W miejscu [INSTYTUCJA] należy wpisać nazwę instytucji, jeśli dotyczy, w przeciwnym razie pole można usunąć. W miejscu [ZAKRES DOKUMENTU] należy określić zakres obowiązywania kodeksu. W polu [WARTOŚĆ] należy wpisać kluczową wartość, którą kodeks ma chronić, np. reputacja, uczciwość. W miejscu [OSOBY] należy wpisać określenie osoby, której dotyczy kodeks, np. pracownik, współpracownik. W polach [CEL1] i [CEL2] należy wpisać cele, jakim służy praca pracownika. W miejscu [ZAWÓD/OBSZAR DZIAŁALNOŚCI] należy wpisać nazwę zawodu lub obszaru działalności firmy. W polu [DOKUMENT] należy wpisać "Kodeks Etyki Pracownika". W miejscu [CEL] należy określić cel strategiczny firmy. W miejscu [STANDARDY] i [REGULACJE] należy wpisać nazwy standardów i regulacji, na podstawie których opracowano kodeks. W polach od [ZASADA1] do [ZASADA11] należy wpisać konkretne zasady etyczne, a w podpunktach od "a" do "f" (lub mniej) należy szczegółowo opisać każdą zasadę. W polach od [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 1] do [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 14] należy wpisać zachowania i postawy uważane za szczególnie naganne. W polach od [INFORMACJA 1] do [INFORMACJA 4] należy umieścić informacje organizacyjne dotyczące np. procedur zgłaszania naruszeń kodeksu, organu odpowiedzialnego za egzekwowanie kodeksu itp. Po uzupełnieniu wszystkich pól należy usunąć nawiasy kwadratowe. Należy sprawdzić, czy wszystkie informacje są poprawne i kompletne.
- Dane
cel, cel1, cel2, dokument, firma, informacja 1, informacja 2, informacja 3, informacja 4, instytucja, niedozwolone zachowanie 1, niedozwolone zachowanie 10, niedozwolone zachowanie 11, niedozwolone zachowanie 12, niedozwolone zachowanie 13, niedozwolone zachowanie 14, niedozwolone zachowanie 2, niedozwolone zachowanie 3, niedozwolone zachowanie 4, niedozwolone zachowanie 5, niedozwolone zachowanie 6, niedozwolone zachowanie 7, niedozwolone zachowanie 8, niedozwolone zachowanie 9, osoby, podmiot, punkt a, punkt b, punkt c, punkt d, punkt e, punkt f, regulacje, standardy, tytuł dokumentu, wartość, zakres dokumentu, zasada1, zasada10, zasada11, zasada2, zasada3, zasada4, zasada5, zasada6, zasada7, zasada8, zasada9, zawód/obszar działalności
Kodeks Etyki Pracownika to dokument określający zasady postępowania pracowników firmy, oparte na normach moralnych i etycznych. Ma na celu kształtowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, zachęcając do sumiennego wykonywania obowiązków i podnoszenia standardów etycznych. Dokument aktualny w firmie służy jako wytyczne dla pracowników, które pozwolą im identyfikować się z firmą i promować jej pozytywny wizerunek.
Wzór [TYTUŁ DOKUMENTU]
obowiązujący w [FIRMA]
.........................
Niniejszy [TYTUŁ DOKUMENTU] można zmodyfikować i dopasować do potrzeb [INSTYTUCJA], tworząc
[TYTUŁ DOKUMENTU] w [FIRMA] ([INSTYTUCJA]).
([FIRMA])
Rozdział I. Zasady ogólne
1. Zasady [ZAKRES DOKUMENTU] w [FIRMA] wynikają z ogólnych norm moralnych i dbania o [WARTOŚĆ]. Naruszeniem [WARTOŚĆ] jest każde postępowanie [OSOBY], które podważa zaufanie do [ZAWÓD/OBSZAR DZIAŁALNOŚCI] lub mogłoby go poniżyć w odbiorze opinii publicznej. [OSOBY] jest zobowiązany traktować pełnioną funkcję jako pracę na rzecz statutowych zadań [FIRMA], a także [CEL1] i [CEL2]. [OSOBY] jest zobowiązany do przestrzegania porządku prawnego, norm etycznych i moralnych, w tym zawodowych norm etycznych oraz zasad współżycia społecznego i sumiennego wykonywania powierzonych zadań. [OSOBY], który wskutek swojego postępowania zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim ryzykuje utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu powierzonych obowiązków, narusza normy niniejszego [DOKUMENTU].
2. Celem niniejszego [DOKUMENTU] jest wyznaczenie właściwego kierunku rozwoju kultury organizacyjnej [FIRMA], zarówno w relacjach między [OSOBY], jak i w relacjach zewnętrznych. Stałe przestrzeganie zasad i wartości etycznych jest podstawowym źródłem sukcesu, buduje pozytywny wizerunek [FIRMA], wzmacnia identyfikację [OSOBY] ze [FIRMA] oraz wpływa korzystnie na efektywność wykonywanej przez nich pracy. [DOKUMENT] obejmuje główne zasady i standardy postępowania [OSOBY] w zakresie szeroko rozumianej etyki zawodowej i społecznej, zapewniające wypełnienie zadań [FIRMA] oraz realizację jego strategii rozwoju, jak również [CEL].
3. Niniejszy [DOKUMENT] został opracowany na podstawie ogólnie przyjętych zasad współżycia społecznego, nie narusza obowiązujących norm etycznych wynikających z innych źródeł, w szczególności z przepisów dotyczących [ZAWÓD/OBSZAR DZIAŁALNOŚCI]. Wprowadzenie w [FIRMA] [DOKUMENTU] jest spełnieniem wymagań określonych w [STANDARDY] oraz [REGULACJE] wydanych przez [INSTYTUCJA]. [DOKUMENT] wyznacza zasady i wartości etyczne wyrażające standardy postępowania [OSOBY] na rzecz wypełniania misji w [FIRMA] ([FIRMA]).
4. [OSOBY] jest zobowiązany do przestrzegania porządku prawnego, norm etycznych i moralnych, w tym zawodowych norm etycznych, oraz zasad współżycia społecznego i sumiennego wykonywania powierzonych zadań. [OSOBY], który swoim postępowaniem przy wykonywaniu powierzonych obowiązków powoduje utratę zaufania u [PODMIOT], narusza normy niniejszego [DOKUMENTU].
Rozdział II. Zasady postępowania
[OSOBY] pełnioną funkcję traktuje jako pracę na rzecz statutowych zadań [FIRMA], a także [CEL1] i [CEL2] oraz działa zgodnie z zasadami:
1) [ZASADA1]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C],
d) [PUNKT D],
e) [PUNKT E],
f) [PUNKT F];
2) [ZASADA2]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C],
d) [PUNKT D];
3) [ZASADA3]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C],
d) [PUNKT D],
e) [PUNKT E],
f) [PUNKT F],
g) [PUNKT G];
4) [ZASADA4]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C],
d) [PUNKT D],
e) [PUNKT E],
f) [PUNKT F];
5) [ZASADA5]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B];
6) [ZASADA6]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C],
d) [PUNKT D];
7) [ZASADA7]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C];
8) [ZASADA8]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C],
d) [PUNKT D];
9) [ZASADA9]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B],
c) [PUNKT C];
10) [ZASADA10]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B];
11) [ZASADA11]:
a) [PUNKT A],
b) [PUNKT B].
Rozdział III. Zachowania i postawy uważane za szczególnie naganne
Za szczególnie naganne i szkodliwe uznawane jest:
1) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 1];
2) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 2];
3) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 3];
4) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 4];
5) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 5];
6) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 6];
7) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 7];
8) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 8];
9) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 9];
10) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 10];
11) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 11];
12) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 12];
13) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 13];
14) [NIEDOZWOLONE ZACHOWANIE 14].
Rozdział IV. Informacje organizacyjne
[INFORMACJA 1]
[INFORMACJA 2]
[INFORMACJA 3]
[INFORMACJA 4]
Kodeks Etyki Pracownika wyznacza klarowne zasady postępowania pracowników, promując etyczne zachowania i budując pozytywny wizerunek firmy. Dokument ten ma kluczowe znaczenie dla kultury organizacyjnej i efektywności pracy w firmie.