Polityka przeciwdziałania przemocy w pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Polityka przeciwdziałania przemocy w pracy". Następnie należy dostosować treść wstępną, wpisując nazwę firmy i ewentualnie inne istotne informacje. W rozdziale pierwszym, w paragrafie pierwszym, zatytułowanym "Słowniczek", należy zdefiniować kluczowe terminy użyte w dokumencie. W paragrafie drugim należy określić cele polityki przeciwdziałania przemocy. W paragrafie trzecim należy określić podmiotowy zakres zastosowania dokumentu, czyli kogo dotyczy. W paragrafie czwartym należy określić czasowo-miejscowy zakres zastosowania dokumentu, czyli kiedy i gdzie obowiązuje. W rozdziale drugim należy określić prawa i obowiązki firmy oraz pracowników lub innych osób objętych polityką. W kolejnych paragrafach tego rozdziału należy szczegółowo opisać te prawa i obowiązki, w tym obowiązki związane ze zgłaszaniem przypadków przemocy, procedury postępowania w przypadku zgłoszenia, oraz odpowiedzialność za naruszenie polityki. W rozdziale trzecim należy opisać procedurę zgłaszania przypadków przemocy, w tym wymogi formalne zgłoszenia i zasady jego rozpatrywania. W rozdziale czwartym należy opisać procedurę postępowania w przypadku zgłoszenia przemocy, w tym etapy procedury, organy lub stanowiska odpowiedzialne za jej przeprowadzenie, zasady przeprowadzania oraz działania następcze. W rozdziale piątym należy uwzględnić kwestie ochrony danych osobowych w kontekście zgłaszania i rozpatrywania przypadków przemocy. W rozdziale szóstym, zawierającym postanowienia końcowe, należy określić m.in. zasady wprowadzania zmian do dokumentu, termin wejścia w życie polityki oraz osobę odpowiedzialną za jej przestrzeganie.
- Dane
cel, definicja, dokument, działanie, etap procedury, firma, nazwa dokumentu, organ/stanowisko, pracownicy/inne osoby, prawa/obowiązki, procedura, stanowisko/organ, termin, treść, zakres, zdarzenia
Dokument 'Polityka przeciwdziałania przemocy w pracy' określa podmiotowy zakres zastosowania oraz prawa i obowiązki pracowników i innych osób zatrudnionych w firmie. Zawiera szczegółową procedurę zgłaszania zdarzeń oraz organizację prac w sytuacjach wymagających interwencji. Jest to istotny dokument budujący bezpieczne środowisko pracy.
[NAZWA DOKUMENTU]
[TREŚĆ WSTĘPNA, np. Niniejszy dokument stanowi wzór i powinien zostać dostosowany do specyfiki [FIRMA].]
[NAZWA DOKUMENTU] w [FIRMA]
Rozdział IPostanowienia ogólne
§1Słowniczek
Ilekroć w [DOKUMENT] jest mowa o:
a) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
b) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
c) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
d) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
e) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
f) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
g) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
h) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
i) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA],
j) [TERMIN] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA].
§2Cele [DOKUMENTU]
1. Niniejszy [DOKUMENT] określa [CEL].
2. Głównymi celami niniejszego [DOKUMENTU] są:
a) [CEL],
b) [CEL],
c) [CEL],
d) [CEL],
e) [CEL].
§3Podmiotowy zakres zastosowania [DOKUMENTU]
1. [ZAKRES].
2. [ZAKRES].
3. [ZAKRES].
4. [ZAKRES].
5. [ZAKRES].
6. [ZAKRES].
§4Czasowo-miejscowy zakres zastosowania [DOKUMENTU]
1. [ZAKRES].
2. [ZAKRES].
Rozdział IIPrawa i obowiązki [FIRMA] oraz [PRACOWNICY/INNE OSOBY]
§5[TREŚĆ]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
§6[STANOWISKO/ORGAN]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
5. [TREŚĆ].
§7Obowiązki [PRACOWNICY/INNE OSOBY]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
§8Odpowiedzialność za [DZIAŁANIE]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
§9[PRAWA/OBOWIĄZKI]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
Rozdział IIIZgłaszanie [ZDARZENIA]
§ 10Wymogi formalne [DOKUMENTU]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
5. [TREŚĆ].
6. [TREŚĆ].
§ 11Zasady rozpatrywania [DOKUMENTU]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
Rozdział IV[PROCEDURA]
§ 12[ETAP PROCEDURY]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
§ 13[ORGAN/STANOWISKO]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
5. [TREŚĆ].
§ 14Zasady przeprowadzania [PROCEDURY]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
5. [TREŚĆ].
§ 15Organizacja prac [ORGAN/STANOWISKO]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
5. [TREŚĆ].
6. [TREŚĆ].
7. [TREŚĆ].
8. [TREŚĆ].
9. [TREŚĆ].
10. [TREŚĆ].
11. [TREŚĆ].
§ 16Działania następcze
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
Rozdział VOchrona danych osobowych
§ 17[TREŚĆ]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
Rozdział VIPostanowienia końcowe
§ 18[TREŚĆ]
1. [TREŚĆ].
2. [TREŚĆ].
3. [TREŚĆ].
4. [TREŚĆ].
5. [TREŚĆ].
6. [TREŚĆ].
Polityka przeciwdziałania przemocy w pracy to kluczowy dokument definiujący zasady postępowania w sytuacjach potencjalnego zagrożenia. Wprowadza jasne normy i procedury mające na celu zapobieganie oraz reagowanie na wszelkie przejawy przemocy w miejscu pracy.