Procedura antymobbingowa
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Dokument należy zatytułować "Procedura antymobbingowa". W sekcji 1 należy określić cel i zakres procedury antymobbingowej. W podsekcji 1.1 należy zdefiniować mobbing, odwołując się do odpowiednich przepisów prawa. W podsekcji 1.2 należy określić osoby objęte procedurą. W sekcji 2 należy opisać zasady postępowania w przypadku podejrzenia mobbingu. W podsekcji 2.1 należy wskazać osobę lub organ, do którego należy zgłaszać podejrzenie mobbingu. W podsekcji 2.2 należy opisać tryb składania zgłoszenia. W podsekcji 2.3 należy określić sposób zabezpieczenia dowodów. W sekcji 3 należy opisać procedurę wyjaśniającą. W podsekcji 3.1 należy szczegółowo opisać przebieg postępowania wyjaśniającego. W sekcji 4 należy określić możliwe środki zaradcze w przypadku stwierdzenia mobbingu. W podsekcji 4.1 należy wymienić możliwe konsekwencje dla mobbera. W sekcji 5 należy opisać zasady monitorowania i ewaluacji procedury antymobbingowej. W podsekcji 5.1 należy określić częstotliwość przeglądów procedury. W podsekcji 5.2 należy wskazać osobę odpowiedzialną za monitorowanie. W podsekcji 5.3 należy opisać sposób dokumentowania działań. W podsekcji 5.4 należy określić kryteria oceny skuteczności procedury. W podsekcji 5.5 należy opisać sposób raportowania wyników. W sekcji 6 należy zawrzeć postanowienia końcowe. W podsekcji 6.1 należy określić datę wejścia w życie procedury. W podsekcji 6.2 należy wskazać miejsce przechowywania procedury. W sekcji "Załączniki" należy wymienić ewentualne załączniki do procedury.
- Dane
cel procedury, częstotliwość przeglądów procedury, data wejścia w życie procedury, definicja mobbingu, konsekwencje dla mobbera, kryteria oceny skuteczności, lista załączników, miejsce przechowywania procedury, osoba odpowiedzialna za monitorowanie, osoba/organ do zgłaszania mobbingu, osoby objęte procedurą, przebieg postępowania wyjaśniającego, przepisy prawa dotyczące mobbingu, sposób dokumentowania działań, sposób raportowania wyników, sposób zabezpieczenia dowodów, tryb składania zgłoszenia, zakres procedury
Procedura antymobbingowa to kompleksowy dokument określający zasady postępowania w sytuacjach mobbingu w miejscu pracy. Dokument ten skupia się na identyfikacji, zapobieganiu i reagowaniu na przypadki mobbingu, budując bezpieczne środowisko pracy.
1. [SEKCJA 1 - TYTUŁ]
1.1. [PODSEKCJA 1.1 - TYTUŁ]
1.2. [PODSEKCJA 1.2 - TYTUŁ]
2. [SEKCJA 2 - TYTUŁ]
2.1. [PODSEKCJA 2.1 - TYTUŁ]
2.2. [PODSEKCJA 2.2 - TYTUŁ]
2.3. [PODSEKCJA 2.3 - TYTUŁ]
3. [SEKCJA 3 - TYTUŁ]
3.1. [PODSEKCJA 3.1 - TYTUŁ]
4. [SEKCJA 4 - TYTUŁ]
4.1. [PODSEKCJA 4.1 - TYTUŁ]
5. [SEKCJA 5 - TYTUŁ]
5.1. [PODSEKCJA 5.1 - TYTUŁ]
5.2. [PODSEKCJA 5.2 - TYTUŁ]
5.3. [PODSEKCJA 5.3 - TYTUŁ]
5.4. [PODSEKCJA 5.4 - TYTUŁ]
5.5. [PODSEKCJA 5.5 - TYTUŁ]
6. [SEKCJA 6 - TYTUŁ]
6.1. [PODSEKCJA 6.1 - TYTUŁ]
6.2. [PODSEKCJA 6.2 - TYTUŁ]
7. Załączniki
Procedura antymobbingowa stanowi kluczowe narzędzie dla organizacji w zwalczaniu zjawiska mobbingu. Dzięki określeniu jasnych procedur postępowania, pomaga w zapobieganiu i rozwiązywaniu konfliktów na linii pracownik-pracodawca.