Procedura przeciwdziałania dyskryminacji
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu w miejscu przeznaczonym na tytuł. W rozdziale pierwszym, dotyczącym postanowień ogólnych, należy zdefiniować używane w dokumencie pojęcia. W miejsce [STRONA A] i [STRONA B] należy wpisać nazwy firm, instytucji lub imiona i nazwiska osób, których dotyczy dokument. W miejsce [ORGAN/KOMISJA] należy wpisać nazwę organu lub komisji powołanej do rozpatrywania spraw związanych z dyskryminacją, a także wskazać, która strona ją powołała. Należy zdefiniować pojęcie [DZIAŁANIE/ZDARZENIE], określając, jakie zachowania będą uznawane za dyskryminujące. W dalszej części paragrafu 1 można dodać definicje innych istotnych pojęć. W paragrafie 2 należy określić cel wprowadzenia procedury przeciwdziałania dyskryminacji oraz zobowiązania i zakazy, jakie nakłada ona na strony. W rozdziale drugim, dotyczącym praw i obowiązków stron, należy szczegółowo opisać obowiązki [STRONY A] i [STRONY B] w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji. Następnie należy określić uprawnienia przysługujące [STRONIE B] w przypadku wystąpienia dyskryminacji. W paragrafie 6 należy opisać czynność, jaką może podjąć [STRONA B] w przypadku wystąpienia [DZIAŁANIA/ZDARZENIA], określając warunki, procedurę i wymagania. W rozdziale trzecim, dotyczącym postępowania, należy wskazać skład powołanego organu lub komisji, wymieniając imiona i nazwiska członków. Należy opisać procedurę działania [ORGANU/KOMISJI]. W paragrafie 8 należy określić zadania [ORGANU/KOMISJI], wyszczególniając je. W paragrafie 9 należy określić odpowiedzialność za [DZIAŁANIE/ZDARZENIE], wskazując zobowiązania [STRONY A/B] oraz konsekwencje i sankcje w przypadku stwierdzenia dyskryminacji. W postanowieniach końcowych należy określić procedurę wprowadzania zmian do dokumentu oraz datę wejścia w życie lub warunek, od którego dokument obowiązuje.
- Dane
cel dokumentu, czynność, członek 1, członek 2, data/warunek, definicja działania/zdarzenia, definicja innego pojęcia, dokument, działanie/zdarzenie, firma/instytucja/osoba a, firma/instytucja/osoba b, główne zadanie, inne pojęcie, konsekwencje/sankcje, nazwa dokumentu, nazwa organu/komisji, obowiązek, organ/komisja, procedura, procedura zmian, strona a, strona a/b, strona b, uprawnienie, warunek, wymagania/procedura, zadanie, zobowiązanie/zakaz
Procedura przeciwdziałania dyskryminacji określa ogólne postanowienia, prawa i obowiązki stron oraz procedury działania w przypadku zdarzeń dyskryminacyjnych. Dokument ten definiuje pojęcia kluczowe i określa cel oraz zakres jego działania, zapewniając kompleksowe podejście w obszarze zapobiegania dyskryminacji.
Nazwa: [NAZWA DOKUMENTU]
Rozdział IPostanowienia ogólne
§1Definicje
Pojęciom używanym w niniejszym [DOKUMENCIE] nadaje się następujące znaczenie:
1) "[STRONA A]" – [FIRMA/INSTYTUCJA/OSOBA A];
2) "[STRONA B]" – [FIRMA/INSTYTUCJA/OSOBA B];
3) "[ORGAN/KOMISJA]" – [NAZWA ORGANU/KOMISJI] powołana[y] przez [STRONA A/B];
4) "[DZIAŁANIE/ZDARZENIE]" – [DEFINICJA DZIAŁANIA/ZDARZENIA];
5) "[INNE POJĘCIE]" – [DEFINICJA INNEGO POJĘCIA];
(...)
§2Cel i zakres działania [DOKUMENTU]
1. [STRONA A/B] wprowadza niniejszy [DOKUMENT] w celu [CEL DOKUMENTU].
2. [STRONA A/B] [ZOBOWIĄZANIE/ZAKAZ].
3. [STRONA A/B] [ZOBOWIĄZANIE/ZAKAZ].
(...)
Rozdział IIPrawa i obowiązki [STRONY A] i [STRONY B]
§3Obowiązki [STRONY A]
1. [STRONA A] zobowiązana jest do [OBOWIĄZEK].
2. [STRONA A] zobowiązana jest do [OBOWIĄZEK].
(...)
§4Obowiązki [STRONY B]
1. [STRONA B] zobowiązana jest do [OBOWIĄZEK].
2. [STRONA B] zobowiązana jest do [OBOWIĄZEK].
(...)
§5Uprawnienia [STRONY B]
1. [STRONA B] ma prawo do [UPRAWNIENIE].
2. [STRONA B] ma prawo do [UPRAWNIENIE].
(...)
§6[CZYNNOŚĆ] [DZIAŁANIA/ZDARZENIA]
1. W przypadku gdy [STRONA B] [WARUNEK], może [CZYNNOŚĆ].
2. [WYMAGANIA/PROCEDURA].
3. [WYMAGANIA/PROCEDURA].
(...)
Rozdział IIIPostępowanie
§7[ORGAN/KOMISJA]
1. [STRONA A/B] powołuje [ORGAN/KOMISJĘ], w skład której wchodzą:
1) [CZŁONEK 1];
2) [CZŁONEK 2];
3) (...).
2. [ORGAN/KOMISJA] [PROCEDURA].
3. [ORGAN/KOMISJA] [PROCEDURA].
(...)
§8Zadania [ORGANU/KOMISJI]
Do zadań [ORGANU/KOMISJI], poza [GŁÓWNE ZADANIE], należy:
1) [ZADANIE];
2) [ZADANIE];
(...)
§9Odpowiedzialność za [DZIAŁANIE/ZDARZENIE]
1. W przypadku gdy [ORGAN/KOMISJA] [WARUNEK], [STRONA A/B] [ZOBOWIĄZANIE].
2. [KONSEKWENCJE/SANKCJE].
(...)
§ 10Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany niniejszego [DOKUMENTU] wymagają [PROCEDURA ZMIAN].
2. [DOKUMENT] wchodzi w życie z dniem [DATA/WARUNEK].
Procedura przeciwdziałania dyskryminacji to kluczowy dokument regulujący postępowanie w sytuacjach naruszeń związanych z dyskryminacją. Określa m.in. obowiązki i uprawnienia stron, procedury postępowania oraz odpowiedzialność za działania. Zapewnia skuteczne narzędzia w zapobieganiu i egzekwowaniu przepisów przeciwdziałania dyskryminacji.