Procedura szkoleń pracowników

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Procedura szkoleń pracowników". W punkcie 1.1 należy określić cel procedury, na przykład "stworzenie jasnych i przejrzystych zasad organizacji i przeprowadzania szkoleń pracowników". Należy również wpisać nazwę firmy oraz jej adres. W punkcie 1.2 można dodać dodatkowy cel procedury, jeśli istnieje. W punkcie 2.1 należy określić zakres procedury, na przykład "wszystkie szkolenia organizowane przez firmę". W punkcie 2.2 należy wskazać, kogo dotyczy procedura, na przykład "wszystkich pracowników firmy". W punkcie 2.3 można dodać dodatkowe informacje o zakresie. W punkcie 3 należy zdefiniować wszystkie skróty i terminy użyte w procedurze, podając ich objaśnienia. W punkcie 4 należy wpisać stanowisko lub imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za procedurę. W punkcie 5 należy określić odpowiedzialność i kompetencje poszczególnych stanowisk w procesie szkoleń. W punkcie 6 należy szczegółowo opisać zasady postępowania, dzieląc je na podpunkty. W punkcie 7 należy określić, kto odpowiada za dokumentację związaną ze szkoleniami. W punkcie 8, który jest opcjonalny, można opisać na przykład proces wyboru szkoleń, uwzględniając kryteria wyboru. W punkcie 9.1 należy wpisać datę wejścia w życie procedury.

Dane

adres, cel procedury, data, definicja 1, definicja 2, definicja 3, dodatkowe informacje o zakresie, dodatkowy cel procedury, dodatkowy punkt - np. proces wyboru, firma, kogo dotyczy procedura, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, obowiązek 1.1, obowiązek 1.2, obowiązek 2.1, obowiązek 2.2, opis definicji 1, opis definicji 2, opis definicji 3, podzasada 1.1, podzasada 1.2, podzasada 2.1, podzasada 2.2, proces, stanowisko, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko/osoba odpowiedzialna, zakres odpowiedzialności, zakres procedury, zasada 1, zasada 2

Procedura szkoleń pracowników określa jasne i przejrzyste zasady dotyczące procesu szkoleniowego w firmie zlokalizowanej w konkretnym miejscu. Dokument reguluje cel szkoleń, zakres obowiązywania, definicje, właściciela procedury, odpowiedzialności, kompetencje oraz szczegółowe zasady postępowania.

[NAZWA DOKUMENTU]

1. Cel i przedmiot procedury

1.1. Celem procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad [CEL PROCEDURY] w [FIRMA] w [ADRES].

1.2. [DODATKOWY CEL PROCEDURY].

2. Zakres obowiązywania

2.1. Procedura obejmuje [ZAKRES PROCEDURY].

2.2. Niniejsza procedura dotyczy [KOGO DOTYCZY PROCEDURA].

2.3. [DODATKOWE INFORMACJE O ZAKRESIE].

3. Definicje i skróty

3.1. [DEFINICJA 1] - [OPIS DEFINICJI 1].

3.2. [DEFINICJA 2] - [OPIS DEFINICJI 2].

3.3. [DEFINICJA 3] - [OPIS DEFINICJI 3].

4. Właściciel procedury

[STANOWISKO/OSOBA ODPOWIEDZIALNA].

5. Odpowiedzialność i kompetencje

5.1. [STANOWISKO 1] odpowiedzialny jest za:

1) [OBOWIĄZEK 1.1],

2) [OBOWIĄZEK 1.2].

5.2. [STANOWISKO 2] odpowiedzialny jest za:

1) [OBOWIĄZEK 2.1],

2) [OBOWIĄZEK 2.2].

6. Szczegółowe zasady postępowania

6.1. [ZASADA 1]

6.1.1. [PODZASADA 1.1].

6.1.2. [PODZASADA 1.2].

6.2. [ZASADA 2]

6.2.1. [PODZASADA 2.1].

6.2.2. [PODZASADA 2.2].

7. Dokumentacja

7.1. Za [ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI] odpowiada [STANOWISKO].

8. [DODATKOWY PUNKT - NP. PROCES WYBORU]

8.1. Podczas [PROCESU] będą brane pod uwagę następujące kryteria:

a) [KRYTERIUM 1],

b) [KRYTERIUM 2],

c) [KRYTERIUM 3].

9. Postanowienia końcowe

9.1. Niniejsza procedura wchodzi w życie z dniem [DATA].

Procedura szkoleń pracowników to kompleksowy dokument określający proces szkoleniowy w firmie. Zapewnia jasne wytyczne dotyczące celu szkoleń, zakresu obowiązywania, definicji, odpowiedzialności, kompetencji oraz szczegółowych zasad postępowania.