Regulamin kontroli trzeźwości pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Regulamin kontroli trzeźwości pracowników". W części "Wprowadzenie/Postanowienia ogólne" należy określić ogólne zasady i cele wprowadzenia regulaminu. W paragrafie pierwszym należy wpisać nazwę firmy, cel kontroli trzeźwości, podstawę prawną oraz osobę lub stanowisko upoważnione do przeprowadzania kontroli. Należy również wskazać paragraf, w którym wymienione są grupy pracowników objęte kontrolą oraz warunki, w których przeprowadza się kontrolę dodatkową. W kolejnym paragrafie należy określić grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości, wymieniając je w punktach. Następnie, w paragrafie dotyczącym sposobu przeprowadzenia kontroli, należy określić metodę badania trzeźwości, podając przykłady, oraz zapewnienia dotyczące prywatności i procedury badania. Należy uwzględnić informacje o wyniku badania i zobowiązania osoby przeprowadzającej badanie. Należy również wskazać paragraf, w którym wymienione są grupy pracowników objęte kontrolą. W paragrafie dotyczącym czasu i częstotliwości kontroli, należy określić częstotliwość kontroli dla wytypowanych grup pracowniczych oraz czas kontroli dodatkowej. Można dodać dodatkowe informacje o czasie i częstotliwości. W dalszej części regulaminu można dodać dodatkowe postanowienia, rozdziały dotyczące obowiązków pracowników, postępowania w przypadku naruszenia regulaminu, badania osób kierujących pojazdami oraz postanowienia końcowe.
- Dane
badanie osób kierujących pojazdami, cel kontroli, czas, częstotliwość, dodatkowe informacje o czasie i częstotliwości, dodatkowe postanowienia/rozdziały, grupa 1, grupa 2, grupa 3, informacja o wyniku badania, metoda, nazwa firmy, numer paragrafu, obowiązki pracowników, osoba przeprowadzająca badanie, osoba upoważniona, podstawa prawna, postanowienia końcowe, postępowanie w przypadku naruszenia, przykłady metod, szczegóły dotyczące prywatności/procedury, warunki dodatkowej kontroli, zapewnienie, zobowiązania
Dokument określa zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości przez firmę w celu określonym przez cel kontroli. Reguluje również grupy pracowników podlegających kontrolom oraz szczegóły dotyczące sposobu realizacji kontroli trzeźwości.
[NAZWA DOKUMENTU]
[WPROWADZENIE/POSTANOWIENIA OGÓLNE]
§ 1 [TYTUŁ PARAGRAFU]
1. [FIRMA] prowadzi kontrolę trzeźwości pracowników w celu [CEL KONTROLI].
2. Kontrola trzeźwości przeprowadzana jest na zasadach określonych w [PODSTAWA PRAWNA] oraz w niniejszym regulaminie, przez [OSOBA UPOWAŻNIONA].
3. Kontrola trzeźwości przeprowadzana będzie w odniesieniu do grup pracowników określonych w § [NUMER PARAGRAFU] niniejszego regulaminu, a także wobec innych osób, w przypadku, gdy [WARUNKI DODATKOWEJ KONTROLI].
§ [NUMER PARAGRAFU] [GRUPY PRACOWNIKÓW OBJĘTYCH KONTROLĄ]
Kontrolę trzeźwości przeprowadza się wobec następujących grup pracowniczych:
1) [GRUPA 1]
2) [GRUPA 2]
3) [GRUPA 3]
...
§ [NUMER PARAGRAFU] [SPOSÓB PRZEPROWADZENIA KONTROLI]
1. Kontrola trzeźwości przeprowadzana jest przy użyciu [METODA] (np. [PRZYKŁADY METOD]).
2. Kontrola trzeźwości przeprowadzana jest w sposób zapewniający [ZAPEWNIENIE].
3. [SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE PRYWATNOŚCI/PROCEDURY]
4. [INFORMACJA O WYNIKU BADANIA]
5. [OSOBA PRZEPROWADZAJĄCA BADANIE] zobowiązana jest do [ZOBOWIĄZANIA].
6. [FIRMA] zapewnia, że badanie trzeźwości będzie przeprowadzane zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym paragrafie wobec wszystkich pracowników nim objętych, określonych w § [NUMER PARAGRAFU].
§ [NUMER PARAGRAFU] [CZAS I CZĘSTOTLIWOŚĆ KONTROLI]
1. Kontrolę trzeźwości w odniesieniu do wytypowanych grup pracowniczych przeprowadza się [CZĘSTOTLIWOŚĆ].
2. Kontrolę trzeźwości w odniesieniu do osób, w stosunku do których [WARUNKI DODATKOWEJ KONTROLI], przeprowadza się [CZAS].
3. [DODATKOWE INFORMACJE O CZASIE I CZĘSTOTLIWOŚCI]
[DODATKOWE POSTANOWIENIA/ROZDZIAŁY]
[OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW]
[POSTĘPOWANIE W PRZYPADKU NARUSZENIA]
[BADANIE OSÓB KIERUJĄCYCH POJAZDAMI]
[POSTANOWIENIA KOŃCOWE]
Regulamin określa grupy pracowników objętych kontrolą, metody przeprowadzania kontroli, warunki prywatności oraz postępowanie w przypadku naruszeń. Zapewnia przejrzystość i skuteczność działań związanych z kontrolą trzeźwości pracowników.