Regulamin premiowania
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w miejsce placeholdera [FIRMA]. Następnie należy określić stanowiska, których dotyczy regulamin, wpisując je w miejsce placeholderów [STANOWISKO]. W paragrafie drugim należy określić datę lub okres, na podstawie którego ustala się stan zatrudnienia do naliczenia funduszu premiowego, wpisując go w miejsce placeholdera [DATA/OKRES]. Należy również określić wysokość funduszu premiowego, wpisując procent lub wartość w miejsce placeholdera [PROCENT/WARTOŚĆ]. W paragrafie trzecim należy określić ogólną wysokość premii, wpisując procent lub wartość w miejsce placeholdera [PROCENT/WARTOŚĆ]. Należy także określić wysokość premii dla pracowników zatrudnionych krócej niż określony czas, wpisując odpowiedni okres w miejsce placeholdera [OKRES] oraz procent lub wartość premii w miejsce placeholdera [PROCENT/WARTOŚĆ]. W paragrafie czwartym należy określić okresy wypłaty premii, wpisując je w miejsce placeholdera [OKRES]. Należy również określić, czy pracownicy muszą składać wniosek o premię, wpisując "MOGĄ" lub "NIE MAJĄ OBOWIĄZKU" w miejsce placeholdera [MOGĄ/NIE MAJĄ OBOWIĄZKU]. W paragrafie piątym należy wymienić obowiązki służbowe pracowników, wpisując je w miejsce placeholderów [OBOWIĄZEK]. W paragrafie szóstym należy określić warunki premiowania pracowników na stanowiskach kierowniczych, wpisując je w miejsce placeholderów [WARUNEK]. W paragrafie siódmym należy wymienić przyczyny pozbawienia prawa do premii lub jej części, wpisując je w miejsce placeholderów [PRZYCZYNA]. W paragrafie ósmym należy wymienić przyczyny automatycznego pozbawienia prawa do premii, wpisując je w miejsce placeholderów [PRZYCZYNA]. W paragrafie dziewiątym należy określić, czy obniżenie lub pozbawienie premii stanowi karę, wpisując "STANOWI" lub "NIE STANOWI" w miejsce placeholdera [STANOWI/NIE STANOWI]. W paragrafie dziesiątym należy wskazać osobę lub stanowisko występujące z wnioskiem o obniżenie lub pozbawienie premii, wpisując je w miejsce placeholdera [OSOBA/STANOWISKO]. W paragrafie jedenastym należy wskazać osobę lub stanowisko występujące z wnioskiem o podwyższenie premii, wpisując je w miejsce placeholdera [OSOBA/STANOWISKO]. Należy również określić maksymalną wysokość premii indywidualnej, wpisując procent lub wartość w miejsce placeholdera [PROCENT/WARTOŚĆ] oraz przyczyny jej przyznania, wpisując je w miejsce placeholderów [PRZYCZYNA]. W paragrafie dwunastym należy określić okres, w którym następuje przydzielenie, pozbawienie, obniżenie lub zwiększenie premii, wpisując go w miejsce placeholdera [OKRES] oraz okres, za który określono wysokość premii, wpisując go w miejsce placeholdera [OKRES]. Należy także określić termin odwołania od decyzji pracodawcy, wpisując go w miejsce placeholdera [OKRES]. W paragrafie trzynastym należy określić cel przeznaczenia niewykorzystanej części funduszu premiowego, wpisując go w miejsce placeholdera [CEL] oraz zasady gospodarowania niewykorzystanym funduszem i osobę/stanowisko podejmujące decyzje, wpisując je w miejsce placeholderów [ZASADY GOSPODAROWANIA NIEWYKORZYSTANYM FUNDUSZEM] i [OSOBA/STANOWISKO]. W paragrafie czternastym należy umieścić informację o uzgodnieniach związkowych, wpisując ją w miejsce placeholdera [INFORMACJA O UZGODNIENIACH ZWIĄZKOWYCH]. Na koniec należy określić datę lub okres wejścia w życie regulaminu, wpisując go w miejsce placeholdera [DATA/OKRES].
- Dane
cel, data/okres, firma, informacja o uzgodnieniach związkowych, mogą/nie mają obowiązku, obowiązek, okres, osoba/stanowisko, procent/wartość, przyczyna, stanowi/nie stanowi, stanowisko, warunek, zasady gospodarowania niewykorzystanym funduszem
Zapoznaj się z Regulaminem premiowania w Firmie, który wprowadza system premiowania pracowników zgodnie z określonymi zasadami. Dowiedz się więcej o naliczaniu funduszu premiowego, wysokości premii oraz warunkach jej przyznawania.
Regulamin premiowania
w [FIRMA]
Niniejszy Regulamin Premiowania, zwany dalej Regulaminem, wprowadza system premiowania pracowników zatrudnionych w [FIRMA], w oparciu o następujące zasady:
§1
Postanowienia Regulaminu stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na stanowiskach:
1. [STANOWISKO]
2. [STANOWISKO]
3. [STANOWISKO]
§2
1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.
2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na dzień [DATA/OKRES].
3. Wysokość funduszu premiowego wynosi [PROCENT/WARTOŚĆ] planowanych rocznych wynagrodzeń dla pracowników.
4. Fundusz w całości przeznaczony jest na wypłatę premii dla pracowników w oparciu o postanowienia Regulaminu.
§3
1. Ogólna wysokość premii wynosi [PROCENT/WARTOŚĆ] miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy krócej niż [OKRES] wynosi [PROCENT/WARTOŚĆ] miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość premii określona w ust. 1 i 2 może zostać podwyższona, obniżona lub potrącona w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.
§4
1. Premia jest wypłacana z dołu, w okresach [OKRES], w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę.
2. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy [MOGĄ/NIE MAJĄ OBOWIĄZKU] indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.
§5
Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki służbowe, polegające na:
a) [OBOWIĄZEK],
b) [OBOWIĄZEK],
c) [OBOWIĄZEK],
d) [OBOWIĄZEK],
e) [OBOWIĄZEK].
§6
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych otrzymują premię, jeżeli:
a) [WARUNEK],
b) [WARUNEK],
c) [WARUNEK].
§7
1. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadkach:
a) [PRZYCZYNA],
b) [PRZYCZYNA],
c) [PRZYCZYNA],
d) [PRZYCZYNA],
e) [PRZYCZYNA],
f) [PRZYCZYNA],
g) [PRZYCZYNA],
h) [PRZYCZYNA],
i) [PRZYCZYNA],
j) [PRZYCZYNA],
k) [PRZYCZYNA].
§8
Pracownicy są automatycznie pozbawiania prawa do premii w przypadku:
a) [PRZYCZYNA],
b) [PRZYCZYNA],
c) [PRZYCZYNA].
§9
Obniżenie lub pozbawienie premii [STANOWI/NIE STANOWI] kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
§ 10
1. [OSOBA/STANOWISKO] występuje z wnioskiem do pracodawcy o obniżenie lub pozbawianie premii, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do Regulaminu.
2. Ostateczną decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje pracodawca z wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje automatycznie.
3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w sprawie pozbawienia lub obniżenia premii podejmuje pracodawca.
4. Wysokość zmniejszenia lub pozbawienie premii zależy od rodzaju i zakresu niedopełniania obowiązków pracowniczych.
5. Nie zgłoszenie przez [OSOBA/STANOWISKO] wniosku o pozbawienie lub obniżenie premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w § 3.
§ 11
1. W wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek [OSOBA/STANOWISKO] przyznać premię indywidualną w wysokości do [PROCENT/WARTOŚĆ] miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z tytułu:
a) [PRZYCZYNA],
b) [PRZYCZYNA],
c) [PRZYCZYNA].
2. Z wnioskiem o podwyższenie premii pracownika, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do Regulaminu, występuje [OSOBA/STANOWISKO]. Ostateczną decyzję podejmuje pracodawca.
3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w sprawie podwyższenia premii podejmuje pracodawca.
§ 12
1. Przydzielenie, pozbawienie, obniżenie lub zwiększenie premii następuje w [OKRES] następującym po [OKRES], za który określono wysokość premii.
2. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii. W przypadku decyzji powodującej pozbawienie, zmniejszenie lub zwiększenie jej wysokości ma obowiązek uzasadnić decyzję.
3. Od decyzji pracodawcy w sprawie pozbawienia premii, obniżenia lub podwyższenia jej wysokości, zainteresowanemu służy prawo odwołania się w terminie [OKRES].
§ 13
1. Niewykorzystana w danym roku kalendarzowym część funduszu premiowego przeznaczana jest na [CEL].
2. Decyzje w sprawie [ZASADY GOSPODAROWANIA NIEWYKORZYSTANYM FUNDUSZEM] podejmuje [OSOBA/STANOWISKO].
§ 14
[INFORMACJA O UZGODNIENIACH ZWIĄZKOWYCH]
§ 15
Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego wprowadzaniu.
§ 16
Regulamin wchodzi w życie od dnia [DATA/OKRES].
Regulamin premiowania w Firmie określa zasady przyznawania premii pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby otrzymać premię oraz jakie sankcje mogą zostać nałożone w przypadku niedopełnienia obowiązków.