Regulamin zwolnień grupowych
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka firmowego oraz pieczątki firmowej. Następnie należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia regulaminu. W treści regulaminu, w odwołaniu do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, należy uzupełnić numer artykułu, datę ustawy oraz jej sygnaturę. W kolejnym punkcie należy wskazać, czy regulamin uwzględnia ustalenia z firmą lub organizacją w toku uzgadniania porozumienia, wpisując nazwę tej firmy/organizacji oraz treść ustaleń, lub zaznaczyć, że przeprowadzono konsultacje z przedstawicielami pracowników i określić tryb ich wyłonienia. W paragrafie pierwszym należy określić okres, w którym planowane są zwolnienia oraz liczbę pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. Należy również wymienić grupy pracownicze, których dotyczą zwolnienia. W paragrafie drugim należy szczegółowo opisać kryteria doboru pracowników do zwolnienia. W paragrafie trzecim należy wskazać grupy pracowników lub konkretne osoby, które nie będą objęte zwolnieniami grupowymi. W paragrafie czwartym należy określić sposób przeprowadzenia zwolnień, datę wręczania wypowiedzeń oraz ewentualne informacje o programie dobrowolnych odejść. Paragraf piąty powinien zawierać informacje o komisji lub przedstawicielach pracowników, jeśli takowi zostali powołani. W paragrafie szóstym należy określić sposób informowania pracowników o regulaminie zwolnień grupowych. W paragrafie siódmym należy wpisać datę wejścia w życie regulaminu. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis i stanowisko osoby upoważnionej do podpisania regulaminu.
- Dane
data, data wejścia w życie, firma/organizacja, grupy pracownicze, informacje o komisji/przedstawicielach pracowników, informacje o programie dobrowolnych odejść, kryteria, liczba, miejscowość, numer ustawy, okres, podpis i stanowisko osoby upoważnionej, sposób informowania pracowników, sposób przeprowadzenia zwolnień, sygnatura ustawy, treść, wyjątki
Regulamin zwolnień grupowych stanowi zbiór zasad dotyczących postępowania w przypadku planowanego zwolnienia określonej liczby pracowników z różnych grup pracowniczych. Reguluje proces zwalniania pracowników oraz określa kryteria doboru pracowników, wyjątki oraz procedury informowania pracowników o decyzjach personalnych. Dokument ten ma na celu uregulowanie procesu zwolnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[NAGŁÓWEK/PIECZĘĆ FIRMOWA]
[MIEJSCOWOŚĆ] i [DATA]
Regulamin zwolnień grupowych
Na podstawie art. 3 ust. [NUMER USTAWY] ustawy z dnia [DATA] r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ([SYGNATURA USTAWY]) ustalam niniejszy regulamin w sprawie zwolnień grupowych
1) uwzględniając ustalenia dokonane z [FIRMA/ORGANIZACJA] [TREŚĆ] w toku uzgadniania porozumienia lub
2) po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
§1
Niniejszy regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku z zamiarem zwolnienia w [OKRES] nie więcej niż [LICZBA] pracowników w następujących grupach pracowniczych:
[GRUPY PRACOWNICZE]
§2
Przyjmuje się następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
[KRYTERIA]
§3
Zwolnieniom na zasadach określonych niniejszym regulaminem nie podlegają:
[WYJĄTKI]
§4
1. Zwolnienia będą przeprowadzane [SPOSÓB PRZEPROWADZENIA ZWOLNIEŃ] we wszystkich grupach pracowniczych wskazanych w § 1.
2. Zwolnienia będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia oraz przepisów obowiązujących w zakresie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
3. Wypowiedzenia będą wręczane do dnia [DATA].
[INFORMACJE O PROGRAMIE DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ]
§5
[INFORMACJE O KOMISJI/PRZEDSTAWICIELACH PRACOWNIKÓW]
§6
Regulamin zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez [SPOSÓB INFORMOWANIA PRACOWNIKÓW].
§7
Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem [DATA WEJŚCIA W ŻYCIE].
[PODPIS I STANOWISKO OSOBY UPOWAŻNIONEJ]
Regulamin zwolnień grupowych precyzyjnie określa zasady dotyczące zwalniania pracowników w określonych warunkach, uwzględniając kryteria doboru pracowników oraz wyjątki od zwolnień. Dokument ten ma na celu zapewnienie jasnych procedur zwolnień grupowych w zgodzie z prawem pracy.