Zasady przyznawania nagród uznaniowych
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Zasady przyznawania nagród uznaniowych". Następnie należy określić stanowisko, dla którego przeznaczona jest instrukcja, np. "kierowników działów". W pierwszym paragrafie należy wpisać pełną nazwę firmy. W drugim paragrafie należy określić liczbę kategorii nagród oraz stanowiska, dla których przewidziane są nagrody. W trzecim paragrafie, opisującym nagrody dla pierwszego wskazanego stanowiska, należy zdefiniować przykładowe rezultaty, poziom ich utrzymania, okres, w jakim zostały osiągnięte, pożądaną cechę pracownika, przykładowe sytuacje, w których cecha ta była widoczna, a także działania lub wkład w rozwój firmy. W czwartym paragrafie należy określić formę dodatkowego wyróżnienia, sposób informowania o przyznanych nagrodach dla danego stanowiska. W piątym paragrafie, dotyczącym nagród dla drugiego wskazanego stanowiska, należy zdefiniować przykładowe rezultaty, rodzaj zadań, przy których zostały osiągnięte, a także szczegółowo opisać działania, które mogą być podstawą do przyznania nagrody. W szóstym paragrafie należy określić częstotliwość określania puli środków na nagrody, rodzaj wniosku o nagrodę, stanowisko osoby składającej wniosek, przedział wysokości nagród, rodzaj wynagrodzenia, do którego odnosi się wysokość nagrody oraz zasady dotyczące ilości przyznawanych nagród. W siódmym paragrafie należy wskazać dokument, który stanowi podstawę do wypłaty nagród. W ósmym paragrafie należy określić zasady dotyczące terminu wypłaty nagrody. W ostatnim paragrafie należy wpisać datę wejścia w życie niniejszych zasad.
- Dane
cecha, co, częstotliwość, data, dokument, działanie, firma, informacja, liczba, okres, poziom, rezultat, rodzaj wniosku, rodzaj wynagrodzenia, rodzaj zadań, stanowisko, sytuacja, wartość, wyróżnienie, zasady dotyczące ilości nagrody, zasady dotyczące terminu wypłaty nagrody
Zapoznaj się z zasadami przyznawania nagród uznaniowych w firmie. Dokument wprowadza klarowne kategorie nagród oraz opisuje kryteria i procedury ich przyznawania. Nagrody uznaniowe mają na celu wspieranie najlepszych pracowników poprzez dodatkowe wyróżnienie za ich wkład i zaangażowanie.
[NAZWA DOKUMENTU]
Instrukcja dla [STANOWISKO]
§1
1. W celu uporządkowania i ujednolicenia praktyki przyznawania nagród wprowadza się do użytku i stosowania w [FIRMA] niniejsze zasady przyznawania nagród uznaniowych.
2. Nagrody uznaniowe nie stanowią premii i są stosowane jako dodatkowy, nieobligatoryjny i nieperiodyczny element gratyfikacji zatrudnionych mający na celu wsparcie motywacji do pracy najbardziej wyróżniających się pracowników.
§2
Nagrody uznaniowe dzielą się na [LICZBA] kategorie: nagrody [STANOWISKO] oraz nagrody [STANOWISKO].
§3
Nagroda [STANOWISKO] – nagrody tego typu mogą być przyznawane tym pracownikom, którzy np.:
A) osiągnęli [REZULTAT] efekty w swojej działalności na rzecz całej [FIRMA] i utrzymali ich [POZIOM] poziom w [OKRES];
B) wykazali się [CECHA] inicjatywą i pomysłowością, szczególnie w sytuacjach [SYTUACJA];
C) wnieśli istotny wkład w rozwój [FIRMA], [DZIAŁANIE].
§4
Wysokość nagród [STANOWISKO] jest każdorazowo ustalana indywidualnie. W trakcie wręczenia nagrody [STANOWISKO] osoba nagrodzona może otrzymać dodatkowe wyróżnienie w postaci [WYRÓŻNIENIE]. Informacje o nagrodach [STANOWISKO] mogą zostać oficjalnie podane do wiadomości [INFORMACJA].
§5
Nagrody [STANOWISKO] (które mogą być wypłacane [CZĘSTOTLIWOŚĆ]) mogą być przyznawane pracownikom, którzy np.:
A) osiągnęli [REZULTAT] rezultaty w zakresie pracy przy realizacji zadań [RODZAJ ZADAŃ];
B) [DZIAŁANIE];
C) usprawnili:
− [CO];
− [CO];
− [CO];
D) [DZIAŁANIE];
E) [DZIAŁANIE];
F) [DZIAŁANIE];
G) [DZIAŁANIE].
§6
1. Nagrody [STANOWISKO] mogą być przyznawane z wydzielonej na ten cel puli środków – określanej [CZĘSTOTLIWOŚĆ] – na [RODZAJ WNIOSKU] wniosek [STANOWISKO].
2. Wskazane jest, aby wysokość nagród uznaniowych przyznawanych przez [STANOWISKO] mieściła się w przedziale od [WARTOŚĆ] do [WARTOŚĆ] [RODZAJ WYNAGRODZENIA] pracownika, który został taką nagrodą wyróżniony.
3. [ZASADY DOTYCZĄCE ILOŚCI NAGRODY].
§7
Podstawą uruchomienia wypłat nagród uznaniowych jest [DOKUMENT].
§8
[ZASADY DOTYCZĄCE TERMINU WYPŁATY NAGRODY].
§9
Niniejsze zasady wchodzą w życie z dniem [DATA].
Dokument określa zasady przyznawania nagród uznaniowych w firmie, podając konkretne kategorie nagród, kryteria oraz procedury. Jest to istotny element motywujący pracowników do osiągania doskonałych wyników oraz wspierający rozwój firmy.