Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień z pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia porozumienia w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać miejscowość, w której porozumienie zostało zawarte. W kolejnym kroku należy uzupełnić nazwę firmy oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. Poniżej należy wpisać nazwy zakładowych organizacji związkowych oraz imiona i nazwiska osób je reprezentujących. W kolejnym kroku należy wskazać podstawę prawną zawarcia porozumienia. Należy określić cel porozumienia. W paragrafie drugim należy podać ogólną liczbę zatrudnionych pracowników oraz liczbę pracowników w poszczególnych grupach zawodowych. Następnie należy określić, w których grupach zawodowych odbędą się zwolnienia grupowe oraz ilu pracowników z każdej grupy zostanie zwolnionych. Należy również wskazać grupy pracowników, których zwolnienia nie dotyczą. W paragrafie trzecim należy określić termin zwolnień grupowych. Należy podać termin doręczenia pracownikom pism o wypowiedzeniu umowy o pracę. Należy zawrzeć informacje o ewentualnym naruszeniu zasad dokonywania zwolnień grupowych oraz o skróceniu okresu wypowiedzenia. W paragrafie czwartym należy określić kryteria doboru pracowników do zwolnienia, zarówno podstawowe, jak i pomocnicze. Należy podać skład komisji redukcyjnej, imiona i nazwiska jej członków oraz ewentualne dodatkowe informacje o jej funkcjonowaniu. Należy określić dane zawarte na liście zwalnianych pracowników oraz sposób powiadamiania pracowników o zwolnieniu. Należy zawrzeć informacje o ewentualnym naruszeniu porozumienia. W paragrafie piątym należy ustalić rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym. W paragrafie szóstym należy określić sposób, w jaki pracownicy zostaną poinformowani o treści porozumienia. W paragrafie siódmym należy zawrzeć informacje o możliwości zmiany porozumienia oraz o ewentualnych negocjacjach. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy przedstawicieli pracodawcy i zakładowych organizacji związkowych.
- Dane
cel porozumienia, dane zawarte na liście zwolnionych pracowników, data, firma, grupa zawodowa, imię, informacja, informacje o komisji redukcyjnej, informacje o naruszeniu porozumienia, informacje o naruszeniu zasad, informacje o negocjacjach, informacje o powiadamianiu pracowników, informacje o skróceniu okresu wypowiedzenia, informacje o zmianie porozumienia, kryteria podstawowe, kryteria pomocnicze, liczba, miejscowość, nazwa organizacji, nazwisko, okres, podstawa prawna, sposób powiadamienia, wyjątki od zwolnień
Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień z pracy reguluje zasady postępowania w przypadku zwolnień grupowych pracowników w firmie. Dokument określa podstawę prawną, kryteria zwolnień, skład komisji redukcyjnej oraz inne zagadnienia związane z grupowymi zwolnieniami. Dowiedz się, jakie prawa przysługują pracownikom i jakie obowiązki mają pracodawcy.
POROZUMIENIE
Zawarte w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:
Pracodawcą [FIRMA] reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO]
a zakładowymi organizacjami związkowymi:
1. [NAZWA ORGANIZACJI]
reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO]
2. [NAZWA ORGANIZACJI]
reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO]
dotyczące pracowników przewidzianych do grupowych zwolnień z pracy w [FIRMA]
§1
Podstawą prawną do zawarcia niniejszego porozumienia jest [PODSTAWA PRAWNA]. Porozumienie określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. [CEL POROZUMIENIA]
§2
1. W zakładzie pracy zatrudnionych jest ogółem [LICZBA] pracowników, należą oni do następujących grup zawodowych: 1) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA] 2) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA] 3) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA] 4) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA]
2. Zwolnienia grupowe pracowników odbędą się w następujących grupach zawodowych: 1) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA] 2) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA] 3) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA] 4) [GRUPA ZAWODOWA] - [LICZBA]
3. Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników: − [WYJĄTKI OD ZWOLNIEŃ]
§3
1. Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie [OKRES].
2. Doręczenie pracownikom pism zawierających oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umów o pracę nastąpi przed upływem [OKRES].
3. [INFORMACJE O NARUSZENIU ZASAD]
4. [INFORMACJE O SKRÓCENIU OKRESU WYPOWIEDZENIA]
§4
1. Pracownicy objęci zwolnieniem grupowym będą dobierani według następujących kryteriów: • kryteria podstawowe: [KRYTERIA PODSTAWOWE] • kryteria pomocnicze: [KRYTERIA POMOCNICZE]
2. O kolejności dokonywania zwolnień będzie decydować komisja redukcyjna składająca się z: - [IMIĘ] [NAZWISKO] - [IMIĘ] [NAZWISKO] - [IMIĘ] [NAZWISKO] według kryteriów określonych w porozumieniu. [INFORMACJE O KOMISJI REDUKCYJNEJ]
3. [DANE ZAWARTE NA LIŚCIE ZWOLNIONYCH PRACOWNIKÓW]
4. [INFORMACJE O POWIADAMIANIU PRACOWNIKÓW]
5. [INFORMACJE O NARUSZENIU POROZUMIENIA]
§5
Ustala się następujące rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym: - [INFORMACJA] - [INFORMACJA] - [INFORMACJA] - [INFORMACJA] - [INFORMACJA] - [INFORMACJA]
§6
Pracownicy są uprawnieni do zaznajomienia się z treścią porozumienia. Pracodawca poda treść porozumienia do wiadomości pracowników w następujący sposób: [SPOSÓB POWIADOMIENIA]
§7
1. [INFORMACJE O ZMIANIE POROZUMIENIA]
2. [INFORMACJE O NEGOCJACJACH]
§8
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.
[PODPIS] [PODPIS]
[PODPIS] [PODPIS]
[PODPIS] [PODPIS]
Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień z pracy określa zasady zwalniania pracowników, kryteria wyboru zwalnianych osób oraz postępowanie związane z grupowymi zwolnieniami. Dokument reguluje także sposób powiadomienia pracowników o zwolnieniach i decyzjach podejmowanych przez komisję redukcyjną.