Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest porozumienie. Następnie należy wpisać datę sporządzenia porozumienia. W kolejnym kroku należy uzupełnić pełną nazwę firmy, jej adres oraz dane rejestrowe, takie jak NIP, REGON i KRS. Należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz jej stanowisko. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania. W paragrafie pierwszym należy opisać aktualną sytuację zatrudnienia, na przykład podając datę zawarcia umowy o pracę lub datę jej rozwiązania. Trzeba określić ilość dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Opcjonalnie można dodać informację o planowanym dalszym zatrudnieniu, podając datę zawarcia kolejnej umowy o pracę. W paragrafie drugim należy określić ilość niewykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego. Należy wskazać sposób wykorzystania urlopu, na przykład określając, że zostanie on wykorzystany w trakcie kolejnego zatrudnienia, podając datę nowej umowy, lub wskazując konkretny okres wykorzystania urlopu. W paragrafie drugim należy zaznaczyć, że pracodawca nie wypłaci ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Na końcu dokumentu obie strony, pracownik i pracodawca, powinny złożyć swoje podpisy.
Dane: adres, dane rejestrowe firmy, data, firma, ilość, imię, miejscowość, nazwisko, sposób wykorzystania urlopu, stanowisko

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego to dokument regulujący sposób używania niewykorzystanego urlopu przez Pracownika. Strony, czyli Pracodawca i Pracownik, postanawiają, jak ma być wykorzystany urlop w wymiarze dni. Dokument zawiera konkretne ustalenia dotyczące dalszego zatrudnienia i sposobu korzystania z urlopu.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

POROZUMIENIE STRONw sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

zawarte pomiędzy:

[FIRMA], z siedzibą w [ADRES], [DANE REJESTROWE FIRMY], reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO],zwaną dalej „Pracodawcą”,

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES],zwanym/ą dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

§ 1

1. Strony oświadczają, że [OPIS AKTUALNEJ SYTUACJI ZATRUDNIENIA - np. wiąże je umowa o pracę z dnia [DATA] lub umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu [DATA]].

2. Pracownikowi przysługuje [ILOŚĆ] dni urlopu wypoczynkowego.

3. [OPCJONALNIE: INFORMACJA O PLANOWANYM DALSZYM ZATRUDNIENIU - np. Strony planują zawrzeć kolejną umowę o pracę w dniu [DATA]].

§ 2

1. Strony postanawiają, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze [ILOŚĆ] dni zostanie wykorzystany przez Pracownika [SPOSÓB WYKORZYSTANIA URLOPU - np. w trakcie kolejnego zatrudnienia u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę z dnia [DATA] lub w okresie od [DATA] do [DATA]].

2. W związku z powyższym Pracodawca nie wypłaci Pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

§ 3

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... .......................................... (podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego określa planowane wykorzystanie niewykorzystanego urlopu przez Pracownika w ramach kolejnego zatrudnienia. Dokument stanowi ważny akt uregulowania tej kwestii pomiędzy Stronami. Brak wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop jest jednym z kluczowych aspektów porozumienia.