Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych". Następnie należy uzupełnić datę zawarcia porozumienia w polu "OKRES". W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę pracodawcy, jego adres siedziby oraz imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę. Analogicznie należy uzupełnić dane związku zawodowego, wpisując jego nazwę, imię, nazwisko i stanowisko reprezentanta. W paragrafie pierwszym należy podać nazwę firmy, w której będą przeprowadzane zwolnienia grupowe, datę ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jej sygnaturę oraz datę poinformowania związku zawodowego o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych i okres, w którym odbyły się konsultacje. Paragraf drugi dotyczy przyczyn zwolnień, należy więc szczegółowo opisać przyczynę zwolnień grupowych oraz dodać wszelkie dodatkowe, istotne informacje. W paragrafie trzecim należy podać liczbę zwalnianych pracowników, procent jaki stanowią w stosunku do całej załogi oraz wymienić grupy zawodowe, z których pracownicy zostaną zwolnieni, podając liczbę osób z każdej grupy. Należy również dodać ewentualne uwagi dotyczące liczby zwalnianych. Paragraf czwarty określa ramy czasowe zwolnień, wpisując datę rozpoczęcia i zakończenia wręczania wypowiedzeń. W paragrafie piątym należy określić kryteria doboru pracowników do zwolnienia oraz podać informacje o osobach dokonujących doboru. Paragraf szósty dotyczy informacji o zwolnieniu i świadczeniach, należy więc opisać sposób informowania pracowników o zwolnieniu, propozycję zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę oraz wszelkie dodatkowe informacje o zasadach realizacji zwolnień. W paragrafie siódmym należy określić wysokość odprawy pieniężnej, zasady jej obliczania oraz inne świadczenia przysługujące zwalnianym pracownikom. Paragraf ósmy dotyczy programu outplacement, należy więc zawrzeć informacje o ewentualnym programie wsparcia dla zwalnianych pracowników. W paragrafie dziewiątym, dotyczącym postanowień końcowych, należy podać datę wejścia w życie porozumienia oraz wszelkie dodatkowe postanowienia. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy reprezentanta pracodawcy i reprezentanta związku zawodowego.
- Dane
adres, dodatkowe grupy, dodatkowe informacje o odprawach i świadczeniach, dodatkowe informacje o programie wsparcia, dodatkowe informacje o przyczynach, dodatkowe informacje o zasadach realizacji zwolnień, dodatkowe kryteria, dodatkowe postanowienia, ewentualne uwagi dotyczące liczby zwalnianych, firma, grupa zawodowa, imię, informacje o osobach dokonujących doboru, informacje o programie outplacement, inne świadczenia, kryterium, kwota, liczba, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, pracodawca, procent, przyczyna, przyczyny zwolnień, stanowisko, sygnatura, zasady obliczania odprawy, związek zawodowy
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych to dokument regulujący procedurę zwolnień zbiorowych w firmie. Strony, czyli pracodawca i związek zawodowy, omawiają w nim szczegóły dotyczące przyczyn zwolnień, liczbę zwalnianych pracowników oraz kryteria doboru do zwolnień. Porozumienie określa również okres zwolnień, świadczenia dla pracowników oraz programy wsparcia outplacementu.
[NAZWA DOKUMENTU]
zawarte w dniu [OKRES] pomiędzy:
[PRACODAWCA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO], zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
[ZWIĄZEK ZAWODOWY], reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO], zwanym dalej „Związkiem Zawodowym”.
§1
1. Strony ustalają, że niniejsze porozumienie dotyczy zwolnień grupowych w [FIRMA] zgodnie z ustawą z dnia [OKRES] r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ([SYGNATURA] ze zm.).
2. Pracodawca poinformował Związek Zawodowy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w dniu [OKRES] i przekazał wszystkie wymagane informacje.
3. Strony przeprowadziły konsultacje w okresie od [OKRES] do [OKRES].
4. Niniejsze porozumienie jest wynikiem przeprowadzonych konsultacji.
§2[PRZYCZYNY ZWOLNIEŃ]
1. Przyczyną zwolnień grupowych jest [PRZYCZYNA].
2. [DODATKOWE INFORMACJE O PRZYCZYNACH]
§3[LICZBA I GRUPY ZWALNIANYCH PRACOWNIKÓW]
1. Zwolnieniami grupowymi zostanie objętych [LICZBA] pracowników, co stanowi [PROCENT] załogi.
2. Zwolnienia grupowe obejmą pracowników z następujących grup zawodowych:
a) [GRUPA ZAWODOWA] – [LICZBA] osób
b) [GRUPA ZAWODOWA] – [LICZBA] osób
c) [GRUPA ZAWODOWA] – [LICZBA] osób
[DODATKOWE GRUPY]
3. [EWENTUALNE UWAGI DOTYCZĄCE LICZBY ZWALNIANYCH]
§4[OKRES ZWOLNIEŃ]
Wypowiedzenia zostaną wręczone w okresie od [OKRES] do [OKRES].
§5[KRYTERIA DOBORU]
1. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
a) [KRYTERIUM]
b) [KRYTERIUM]
c) [KRYTERIUM]
[DODATKOWE KRYTERIA]
2. [INFORMACJE O OSOBACH DOKONUJĄCYCH DOBORU]
§6[INFORMACJE O ZWOLNIENIU I ŚWIADCZENIA]
1. Pracownicy objęci zwolnieniami zostaną poinformowani o swojej sytuacji.
2. Pracodawca zaproponuje pracownikom możliwość zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
3. [DODATKOWE INFORMACJE O ZASADACH REALIZACJI ZWOLNIEŃ]
§7[ODPRAWY I INNE ŚWIADCZENIA]
1. Pracownicy objęci zwolnieniami otrzymają:
a) odprawę pieniężną w wysokości [KWOTA] lub [ZASADY OBLICZANIA ODPRAWY]
b) [INNE ŚWIADCZENIA]
2. [DODATKOWE INFORMACJE O ODPRAWACH I ŚWIADCZENIACH]
§8[PROGRAMY WSPARCIA - OUTPLACEMENT]
1. [INFORMACJE O PROGRAMIE OUTPLACEMENT]
2. [DODATKOWE INFORMACJE O PROGRAMIE WSPARCIA]
§9[POSTANOWIENIA KOŃCOWE]
1. Porozumienie wchodzi w życie z dniem [OKRES].
2. Wszelkie zmiany wymagają formy pisemnej.
3. [DODATKOWE POSTANOWIENIA]
[PODPIS PRACODAWCY] [PODPIS ZWIĄZKU ZAWODOWEGO]
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych to kompleksowy dokument regulujący proces zwolnień zbiorowych. Ustala on m.in. przyczyny zwolnień, liczbę objętych pracowników, kryteria doboru, okres oraz świadczenia. Dodatkowo, programy wsparcia outplacementu są również uwzględnione.