Rozwiązanie umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od umieszczenia nagłówka lub pieczątki firmowej w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać adres firmy oraz datę sporządzenia dokumentu. Poniżej należy podać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy rozwiązanie umowy, oraz jego adres. W treści dokumentu należy wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Należy również określić przyczynę rozwiązania umowy. Trzeba podać datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. Należy określić rodzaj umowy, która jest rozwiązywana, np. na czas określony czy nieokreślony. Należy wpisać okres wypowiedzenia, np. trzymiesięczny, dwutygodniowy lub natychmiastowe. W razie potrzeby można dodać dodatkowe informacje lub uzasadnienie rozwiązania umowy. Konieczne jest podanie daty upływu okresu wypowiedzenia. Należy poinformować pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy, podając liczbę dni na wniesienie odwołania. Należy również wskazać adres właściwego sądu pracy. Dokument musi zostać podpisany przez pracodawcę lub osobę upoważnioną. Na końcu dokumentu należy przewidzieć miejsce na potwierdzenie odbioru przez pracownika, gdzie pracownik wpisze datę odbioru i złoży swój podpis.

Dane

adres, adres sądu, data upływu wypowiedzenia, data zawarcia umowy, ilość dni, imię, nagłówek/pieczęć firmowa, nazwisko, okres, okres wypowiedzenia, opcjonalnie - dodatkowe informacje/uzasadnienie, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podstawa prawna, potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis, przyczyna rozwiązania umowy, rodzaj umowy

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę' jest ważnym pismem związanym z rozwiązaniem umowy o pracę. Zawiera informacje dotyczące podstawy prawnej i przyczyny rozwiązania umowy, daty zawarcia umowy, rodzaju umowy oraz okresu wypowiedzenia. Termin wypowiedzenia oraz możliwość wniesienia odwołania do sądu są również omawiane w dokumencie.

[NAGŁÓWEK/PIECZĘĆ FIRMOWA]

[ADRES], [OKRES]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

 

Rozwiązanie umowy o pracę

 

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], w związku z [PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA UMOWY], rozwiązuję/wypowiadam umowę o pracę z dnia [DATA ZAWARCIA UMOWY], zawartą na czas [RODZAJ UMOWY - np. określony/nieokreślony] z zachowaniem [OKRES WYPOWIEDZENIA - np. trzymiesięcznego/natychmiastowe].

 

[OPCJONALNIE - DODATKOWE INFORMACJE/UZASADNIENIE]

 

Termin wypowiedzenia upływa w dniu [DATA UPŁYWU WYPOWIEDZENIA].

 

Jednocześnie informuję, że w terminie [ILOŚĆ DNI] dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w [ADRES SĄDU].

 

 

[PODPIS PRACODAWCY/OSOBY UPOWAŻNIONEJ]

 

[POTWIERDZENIE ODBIORU PRZEZ PRACOWNIKA - DATA I PODPIS]

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę' precyzyjnie określa warunki rozwiązania umowy, termin wypowiedzenia oraz prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy. Zapewnia to klarowność i jasność w relacjach pracobiorczych.