Wypowiedzenie warunków płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzany jest dokument. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W miejscu tytułu dokumentu należy wpisać "Wypowiedzenie warunków płacy". Poniżej należy podać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadane są warunki płacy. Należy również wpisać adres zamieszkania pracownika. W kolejnym kroku należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę, której warunki płacy są wypowiadane. Następnie należy wpisać proponowaną nową kwotę wynagrodzenia brutto, wyrażoną liczbowo. Tę samą kwotę należy zapisać słownie. Należy podać przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Należy wskazać datę, w której umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków płacy. Należy podać adres Sądu Rejonowego, do którego pracownik może wnieść odwołanie. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko lub nazwę firmy osoby wypowiadającej warunki płacy. Jeśli dokument podpisuje osoba działająca w imieniu firmy, należy podać jej stanowisko lub nazwę firmy, którą reprezentuje. Należy podać datę podpisania dokumentu i złożyć podpis.
Dane: adres, adres sądu, data, data rozwiązania umowy, data zawarcia umowy o pracę, imię, kwota, kwota słownie, miejscowość, nazwa firmy, nazwisko, przyczyna, stanowisko/firma

Wypowiedzenie warunków płacy to dokument związany z rozwiązaniem umowy o pracę dotyczącej wynagrodzenia za pracę. Zawiera propozycję nowego wynagrodzenia oraz uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu obecnych warunków umowy. Dokument reguluje terminy oraz konsekwencje odmowy przyjęcia nowych warunków. Informuje również o prawie wniesienia odwołania do sądu w określonym terminie.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[TYTUŁ DOKUMENTU]

[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]

Stosownie do art. 42 § 1-3 Kodeksu pracy wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę z dnia [DATA] w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę.

Proponuję Panu/Pani nowe wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] zł brutto (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]).

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest [PRZYCZYNA].

W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Panią zaproponowanych warunków, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, czyli z dniem [DATA]. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził/a Pan/Pani zgodę na nowe warunki.

Informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego [ADRES SĄDU].

[IMIĘ] [NAZWISKO] / [NAZWA FIRMY](w imieniu [STANOWISKO/FIRMA])

[DATA](podpis)

Dokument 'Wypowiedzenie warunków płacy' precyzyjnie określa warunki rozwiązania umowy o pracę związane z wynagrodzeniem. Zawiera propozycję nowych warunków i informuje o konsekwencjach odmowy ich przyjęcia. Przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w określonym terminie.