Wypowiedzenie warunków pracy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu siedziby firmy w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać datę sporządzenia pisma w polu [DATA]. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wpisać podstawę prawną wypowiedzenia warunków pracy, np. art. 42 § 1 Kodeksu pracy. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu [DATA] należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W polach [ELEMENTY UMOWY] należy wymienić te elementy umowy o pracę, które ulegają zmianie. W polach [NOWY WARUNEK] należy wpisać nowe warunki pracy dla każdego zmienianego elementu. W polu [PRZYCZYNA] należy wpisać przyczynę wypowiedzenia warunków pracy. W polach [KRYTERIUM 1], [KRYTERIUM 2], [KRYTERIUM 3] i [KRYTERIUM 4] należy wpisać kryteria doboru pracownika do zmiany warunków pracy. W polu [DATA] należy ponownie wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W polu [DATA] należy wpisać datę rozwiązania umowy o pracę w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków. W polu [CZAS] należy wpisać czas, w jakim pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. W polu [DATA] należy wpisać datę, do której pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. W polu [LICZBA] należy wpisać liczbę dni, w ciągu których pracownik może wnieść odwołanie do sądu. W polu [SĄD] należy wpisać nazwę właściwego sądu pracy. W polu [ZAŁĄCZNIKI] należy wymienić załączniki do pisma, jeśli takie istnieją. Na koniec należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz datę i uzyskać podpis pracownika.
Dane: adres, czas, data, elementy umowy, firma, imię, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, liczba, nazwisko, nowy warunek, podstawa prawna, przyczyna, sąd, załączniki

Wypowiedzenie warunków pracy stanowi oficjalne pismo, w którym pracodawca informuje pracownika o zmianach w warunkach umowy o pracę. Dokument oparty jest na określonej podstawie prawnej i zawiera proponowane nowe warunki pracy dotyczące konkretnych elementów umowy. Pracownik ma określony czas na odpowiedź na proponowane zmiany, a w razie odmowy przyjęcia warunków, umowa może zostać rozwiązana.

[ADRES], [DATA]

Pan(i)[IMIĘ] [NAZWISKO]

Wypowiedzenie warunków pracy

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] w imieniu [FIRMA] („Pracodawca” lub „Spółka”) wypowiadam Panu/Pani warunki umowy o pracę z dnia [DATA] w części dotyczącej [ELEMENTY UMOWY], i proponuję nowe warunki pracy:

[ELEMENT UMOWY]: [NOWY WARUNEK][ELEMENT UMOWY]: [NOWY WARUNEK][ELEMENT UMOWY]: [NOWY WARUNEK]

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegną zmianie.

Przyczyną wypowiedzenia warunków pracy jest [PRZYCZYNA].

Dobór Pana/Pani jako osoby, której Pracodawca zmienia warunki pracy, został przeprowadzony w oparciu o następujące kryteria doboru:

1) [KRYTERIUM 1];2) [KRYTERIUM 2];3) [KRYTERIUM 3];4) [KRYTERIUM 4].

W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Pani zaproponowanych warunków pracy, umowa o pracę z dnia [DATA] rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, czyli z dniem [DATA]. Jeżeli przed upływem [CZAS] okresu wypowiedzenia, tj. do dnia [DATA], nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził/wyraziła Pan/Pani zgodę na nowe warunki.

Jednocześnie informuję, że w terminie [LICZBA] dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do [SĄD].

W załączeniu:– [ZAŁĄCZNIKI].

[IMIĘ] [NAZWISKO] [DATA](w imieniu Pracodawcy) (data i podpis Pracownika)

Wypowiedzenie warunków pracy to formalne powiadomienie pracownika o zmianach w warunkach umowy. Dokument zawiera proponowane nowe warunki i określa konsekwencje odmowy ich akceptacji. Pracownik ma określony czas na podjęcie decyzji i ewentualne złożenie odwołania do sądu w przypadku sporu.